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Calendario nóminas

Propuestas al Pleno

Asunto: Despidos Improcedentes

Que este debate no se cierre definitivamente, por lo que volvemos a pedir a los sindicatos responsables de la negociación que en la primera reunión donde proceda insten a la empresa exigir la garantía de empleo total, en el caso que nos ocupa la indefensión en un primer momento del expediente y sanción, y la elección posterior de la readmisión en caso de improcedencia del despido.

Triconvenio Movistar: Los Globos Sonda anuncian el modelo de la empresa

El oscurantismo de la negociación está demostrando que el proceso nos es desfavorable. Ahora toca la fase de «globos sonda» sobre los borradores de convenio. Aparecen cadenciosamente para que la plantilla vaya digiriendo poco a poco el enorme cambio que nos preparan. ¡Desde hace meses, empresa y sindicatos mayoritarios han urdido un plan para descomponer el actual sistema de relaciones laborales !

La desinformación juega a su favor y propiciará unos cambios tan profundos que serán insatisfactorios para todas las personas que trabajamos en las tres empresas. El viaje de TME y TSol al modelo de clasificación de TdE creará malestar por las numerosas discriminaciones, al igual que la modificación completa de la Normativa Laboral para TdE cambiara el tipo de relación flexibilizando y poniendo en bandeja a la compañía todo tipo de decisiones unilaterales.

Se verán afectadas la Clasificación Profesional, el esquema retributivo, la movilidad geográfica y funcional, la ordenación del tiempo de trabajo y los órganos paritarios de negociación.

Queda claro que la firma de este convenio afectará a los pilares fundamentales de las relaciones laborales.

Además:

Despidos en Sevilla, cadáveres laborales sobre la mesa de negociación de Madrid

Propuestas al Pleno de CGT

Solicitud de un punto del Orden del Día en relación a los despidos disciplinarios de Sevilla.

Cese de la represión a los compañeros de las Empresas Colaboradoras de Telefónica.

Informe pleno del CI celebrado el 25/03/2015

Punto 1.- Lectura y aprobación, si procede, del acta anterior (febrero). Punto 2.- Contestación escritos recibidos (en la comisión de gestión celebrada el 17 de marzo). Punto 3.- Ruegos Y Preguntas

Propuestas al Pleno

Reclamación encargados de planta interna

Despedidos Zaragoza

Contra los Sobresueldos Sindicales

Formación y Creación de Empleo

Propuestas al pleno

Elecciones Sindicales Negociación Colectiva Despedidos Zaragoza Comisión Central de Formación Formación Recurso Preventivo Formación Operador Comunicaciones

Propuestas al Pleno de noviembre

Burofax intervenciones en el pleno de octubre y correcciones al borrador del acta del pleno de septiembre

Seguro Sueldo

Sentencia Nulidad ERE Atento

Despedidos Zaragoza

Discrepancias en cursos de Formación

Negociación Colectiva

Información Estatal de Empresas Colaboradoras de Telefónica de España SAU

Propuestas al Pleno

Asuntos:

  • Comercial
  • Despedidos Zaragoza
  • Gastos de la Comisión de Control del Plan de Pensiones
  • Negociación Colectiva
  • Tarjetas opacas y Rodrigo Rato
  • Seguro Sueldo

CI, «I» de incapaz e inoperante

Poco se puede esperar de un Comité Intercentros que, encerrado en su burbuja y ajeno a la problemática de quienes representa, se ha vuelto incapaz e inoperante.

 

¿Negociación de prórroga o de convenio-quita?

Después de que el Comité Intercentros solicitara a la empresa el inicio de la negociación de la prórroga del actual convenio hasta finales de 2015, Telefónica ha convocado el próximo miércoles la comisión de negociación permanente.

Con dos despedidos del área de comercial encima de la mesa, judicializada la anterior prórroga y algunos de sus acuerdos –CGT impugna la movilidad y las funciones de la nueva clasificación y el polémico acuerdo de disponibilidades– el próximo miércoles comienza una nueva representación de negociación express del actual «paraguas laboral» que la mayoría sindical acordó –en sus principios– en el 2011, prorrogado (se debería decir renegociado) el año pasado cuando se incluyeron retrocesos no sólo salariales –la llamada quita– también funcionales como, por ejemplo, la nueva clasificación que trajo la unificación de categorías y el incremento absoluto de la movilidad entre las mismas.















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