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Calendario nóminas

Negociación exprés, brazos de madera

El martes, 2 de septiembre, se celebró el juicio en la Audiencia Nacional por la impugnación de CGT contra los acuerdos de la flexible clasificación –fases dos y tres: movilidad y funciones– y las perjudiciales disponibilidades.

Juicio que fue suspendido en el mes de julio a petición del secretario del Comité Intercentros porque, según explicó ante el juez, no fueron notificados en tiempo, con 10 días de antelación. Cierto, nuestro abogado decidió incluirles en la demanda a última hora. Aquella inusual comparecencia del secretario nos hizo albergar la posibilidad de que esta vez sí acudirían a los juzgados. Nos gustaría haberlos visto declarar para explicar el funcionamiento de tan democrático órgano, pero, una vez más, como es habitual, no acudieron para nuestra demanda. Luego, acuden para suspenderlo pero no para declarar.

 

Ni despidos, ni presión: ¡Prevención!

2 despidos en Canal Telefónico Zaragoza

Cuando peor es la situación en este área, la de comercial –así los demuestran las encuestas de riesgos psicosociales que se están efectuando en todas las localidades donde hay comerciales–, la empresa, en vez de implantar medidas que alivien su elevado estrés, no ha dudado en utilizar lo contrario, el castigo más duro, y ha despedido a dos compañeros de Canal Telefónico de la central de Torrero (Zaragoza) y tiene expedientado a otro de Madrid del centro de Irún. La herramienta para despedirlos las escuchas telefónicas, una herramienta, supuestamente ideada para mejorar la atención al cliente y de la que la empresa siempre se comprometió a no usar contra los y las trabajadoras.

El martes hubo asambleas de comité en su centro de Zaragoza-Torrero y sus compañeros y compañeras piden al comité de empresa una respuesta a esta brutal agresión.

Disponibilidades para hoy, ¡hambre para mañana!

Hay una guerra de clases y los ricos la estamos ganando (Warren Buffett). La CGT siempre se ha opuesto a las disponibilidades, como nos oponemos a las horas y tareas extras o a la prolongación de jornada. Estamos en contra de cualquier método utilizado para aumentar nuestra jornada efectiva de trabajo por encima de las 37h 30m, en contra de impedir la creación de empleo, de producir más con menos plantilla, de privarnos de nuestro tiempo libre en beneficio exclusivamente de la empresa.

Propuestas de Resolución al Comité Intercentros

Disponibilidades Conducción de vehículos Encargados Solidaridad Atento

Informe pleno del CI celebrado el 23/10/2013

1.- Lectura y aprobación, si procede, del acta anterior 2.- Informes de las distintas comisiones de trabajo 3.- Contestacion escritos recibidos (en la comision de gestion celebrada el 15 de octubre) 4.- Seguro Sueldo 5.- Ruegos y preguntas

Propuesta de Información de Horas Extras en Disponibilidad

CGT proponemos al Comité Intercentros que:

Se dirija desde el CI un escrito a todos los Comités Provinciales recordándoles la obligación de exigir a la empresa la información de todas las actuaciones realizadas en situación de disponibilidad, así como el seguimiento y vigilancia de la mismas para que no superen las 80 horas anuales de límite legal.

Acuerdo sobre disponibilidades en el BOE

(documento en pdf)

Informe pleno CI celebrado el 25/09/2013

Informe del mismo

Informe de CGT de la Comisión de Negociación Permanente sobre la propuesta para la adecuación de las Disposiciones Necesarias

Texto del informe.

vía libre a las disponibilidades

Con el nuevo acuerdo aprobado esta tarde la empresa podrá sustituir en todo el ámbito estatal, «si las necesidades del servicio lo requieren», los turnos de tarde, noche y las guardias por disponibilidades a todo el personal adscrito a las áreas de operaciones y red (SOR, Centros Técnicos y Empresas). Este acuerdo acabará con décadas de trabajos a turnos, algo a lo que los trabajadores y trabajadoras nos habíamos acostumbrado y en torno al cual habíamos organizado nuestra vida.














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