Etiqueta: Elecciones sindicales

Victoria parcial

A la espera de que sea firme la sentencia que da la razón a la demanda de CGT y COBAS, la plantilla de Canarias mantiene el importe del viaje a la península por visita a sus familiares.

El resultado de las últimas elecciones sindicales y la creación de un nuevo marco negociador (el Convenio de Empresas Vinculadas o CEV) ha supuesto un punto de inflexión para el sindicalismo y los derechos laborales en el Grupo Telefónica. Gracias a la última reforma laboral y con la excusa de la equiparación de las condiciones laborales en las tres empresas damnificadas por el CEV, la empresa ha logrado quedarse sola negociando con sus dos sindicatos de cabecera, excluyendo a los demás de la mesa y aislándonos.

¿Vale todo en elecciones sindicales?

Buenas tardes. Este no es un mensaje electoral, es una posibilidad de interacción y debate.

Nunca nos ha gustado hacer comentarios sobre las comunicaciones ajenas, pero hace un par de días vimos un vídeo (Barcelona) y leímos un texto (Sevilla) de cierto sindicato, en el marco de la campaña electoral en TME, para el que no acabamos de encontrar calificativos. Te instamos a buscar esos mensajes, ‘disfrutar’ de ellos y, lo más importante, darnos tu opinión y contestar a la pregunta del asunto: ¿vale todo en elecciones sindicales?

“Hablar es fácil, lo difícil es hacer”

CGT-SIME – NOS EMPIEZAN A PONER LAS ZANCADILLAS

(Telefónica Móviles)

El viernes terminó el plazo de presentación de candidaturas para las elecciones sindicales de TME y antes de ese momento ya teníamos las primeras noticias de intentos de boicotear nuestras candidaturas utilizando métodos no muy convencionales para intentar asustar a los compañeros que con su firma han decidido presentarse a las elecciones sindicales en las listas de CGT.

JORNADA CONTINUA ANUAL: ¿POR QUÉ AHORA?

Como ya sabes se aproximan las elecciones sindicales en TME y es tiempo de que los sindicatos te llenemos el correo con comunicados para todos los gustos. Habrá quienes ensalcen lo buenos que son y lo bien que hacen las cosas, incluso llegarán a decir que son los únicos que saben y pueden defenderte. Los habrá que digan que todo el pescado está vendido y que lo mejor es la continuidad para no perder. Otros apostarán por “la lucha en las barricadas”…

Desde CGT-SIME no te vamos a decir ni que somos los mejores, ni los únicos, ni los que tenemos la razón absoluta, ni te vamos a pedir una revolución armada, sólo te vamos a contar cómo vemos la realidad de TME. Te daremos nuestra opinión sincera y honesta. Sin aspavientos pero sin mordernos la lengua.

Ganar a toda costa, aunque sea con trucos e información ‘privilegiada’

La semana pasada supimos que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, con fecha 31 de marzo, dictó sentencia favorable al Recurso de Suplicación agregado de CGT y Stc declarando nulo el último proceso electoral de la Comisión de Control del Plan de Pensiones empleados TdE. Este fallo, ante el que cabe recurso, reconoce “… que los sindicatos accionantes tienen derecho a obtener de la mesa electoral, tras la proclamación de candidaturas, el censo electoral del colegio de beneficiarios donde conste la dirección de estos y declaramos la nulidad para el colegio de beneficiarios del proceso electoral que culminó con la jornada electoral del día 21 de febrero de 2013, retrotrayendo las actuaciones a ese momento del proceso electoral…”. El tribunal le dice a la Comisión de Control, la Mesa Electoral Central, Telefónica de España SAU, Comité Intercentros de TdE y al resto de sindicatos: No facilitar el censo con direcciones a las candidaturas que lo solicitan… caca… nene malo. Y más cuando alguna organización si dispuso de esos datos ¿adivinamos ya cual?

¿QUIERES UN CAMBIO O MÁS DE LO MISMO?

Si eres de los que estás conforme con lo que tienes, no pierdas tu tiempo leyendo más, este comunicado no es para ti.

Ahora bien, si eres de los que crees que los que dicen representarte y defender tus derechos e intereses en realidad lo único que miran es por su beneficio y tienes claro que se necesita un cambio de rumbo, éste es tu momento.

Acabas de ser incluido en un maravilloso convenio de empresas vinculadas que se supone iba a ser la solución definitiva a la gran cantidad de desigualdades que se daban en tu empresa, TSOL, en cuanto a la clasificación y  retribución económica que percibías, entre otras cuestiones. Diferencias arrastradas, en la mayoría de los casos, por la procedencia de las diferentes empresas de los trabajadores que componéis TSOL y que fueron permitidas, toleradas y firmadas por los sindicatos de siempre, UGT y CCOO.

Elecciones Sindicales en Telefónica Soluciones

La semana pasada se constituyó la mesa electoral en Madrid, y a partir de ahora comienza un calendario que se dará por finalizado el 28 de abril, día de la votación. ¡Ojo! Tienes hasta el 6 de abril para comprobar que estás en el censo que está colgado de los tablones de anuncio de tu centro de trabajo (estarás si tienes más de un mes de antigüedad en la empresa).

Del 9 al 17 de abril se confeccionarán las candidaturas. Si llevas más de 6 meses en la empresa puedes participar en la nuestra. Si así lo decides tienes todo nuestro apoyo, somos muchas y muchos los delegados de CGT en TdE y en TME que te podemos ayudar.

Equipo Movistar ¿Sin costes para el Estado, la plantilla y las contratas?

Andábamos la semana pasada analizando los magníficos avances que los sindicatos domesticados relataban sobre la negociación del TriConvenio, cuando aparece la empresa en la 11ª reunión de la Comisión Negociadora del CEV con su flamante  “Programa Voluntario de Suspensión Individual de la Relación Laboral” –PSI en adelante–. Esta “sorpresa” ha producido varios efectos inmediatos: lleno absoluto en todas las asambleas donde la mayoría sindical explicaba y vendía la jugada, suspiro aliviado de quienes esperaban un anuncio de esa clase para saltar del barco ahora que vienen incendios, y aumento de la preocupación entre la plantilla destinada, por edad, convicción o situación personal, a sofocarlos como pueda y  a trabajar entre las ruinas.
La fórmula de las suspensiones voluntarias –solo para quienes no tengan 53 o más años de edad se ofrecen desvinculaciones– no es un lúcido invento de la sagaz Telefónica, ni tampoco de las brillantes huestes sindicales que se han arrogado la representación total de la plantilla en esta negociación, a pesar de obtener menos del 60% de los votos en las recientes Elecciones Sindicales. La suspensión del contrato de trabajo –excedencias y ERE temporales lo son– está regulada en los artículos 45 a 48 del Estatuto de las [personas] Trabajadoras, estableciendo cauces para evitar que ante determinadas situaciones la relación laboral se rompa. Como ejemplo el de Endesa, que tiene un plan similar hasta 2018.

El CI no decide si acepta o no la negociación de convenio “a tres”

Ayer se celebró el pleno del Comité Intercentros en TdE. El tema estrella era la respuesta a la propuesta de la empresa sobre la negociación de un convenio único para Telefónica de España (TdE), Telefónica Móviles (TME) y Telefónica Soluciones de Informática y Comunicaciones (TSol), para lo que el pleno debía decidir previamente la renuncia explícita a su legitimidad negociadora, en beneficio de una Comisión Negociadora conjunta en la que estén representados los comités de las tres empresas, es decir, con exclusión en el proceso de sindicatos con pleno derecho a la negociación colectiva.
El pleno finalizó sin acuerdo respecto al nuevo marco negociador. Se presentaron cinco propuestas, una por cada organización sindical en el CI, cada sindicato votó su propia propuesta, con lo que ninguna de las más votadas (las de CCOO y UGT, con cinco votos cada una) obtuvo la mayoría cualificada suficiente que exigía la empresa: aceptar el nuevo marco sin condiciones y por mayoría del CI. La compañía podrá requerir respuesta sin condicionantes a su petición aunque, como es lógico, este comité tiene todo el derecho a responder con o sin condiciones si así lo estima oportuno. La propuesta de UGT consistía en aceptar sin más, la de CCOO era aceptarla siempre que llevase asociado un incremento salarial a cuenta.