La Confederación General del Trabajo ha convocado huelga legal indefinida de una hora, todos los viernes, en todas las provincias, a partir del 1 de julio, en las áreas de Operación y Mantenimiento dependientes de la Dirección General de Infraestructuras.
La huelga se realizará la última hora de los turnos de mañana y noche, y la primera de los turnos de tarde.
Esta semana, y tras el éxito de la movilización de CGT ante la Junta General
El martes de esta semana tuvo lugar la Junta General de Accionistas de Telefónica, momento que suele aprovechar nuestro próspero y acaudalado Presidente (ver comunicado Ave César) para detallar los magníficos resultados económicos de esta nuestra empresa en la que todo es dicha y felicidad. Lógicamente, y dado que los sindicatos serviles sólo aparecen por ahí para hacerse la foto oficial junto al emperador al que llenan de halagos, la CGT debía de intervenir para dejar constancia de las nefastas condiciones laborales que padecemos los trabajadores de Telefónica por culpa de los ejecutivos ineptos y del complaciente y siempre bien dispuesto tándem sindical de la concertación.
Varios representantes de la Confederación General del Trabajo (CGT) de secciones sindicales de Telefónica y Atento han intervenido en el turno de palabras de la junta de accionistas de Telefónica con el fin de manifestar el rechazo del sindicato a la política antisocial de la empresa. Durante la intervención de Cesar Alierta un gran número de personas silbaron y abuchearon al presidente de la compañía.
Con gritos de “Dimisión” y “Alierta y la cueva de los 40 ladrones” daba comienzo la Junta General de Accionistas de Telefónica, en la que se ha aprobado la fusión por absorción de Terra. Decenas de trabajadores recibieron con gritos al presidente de la compañía, César Alierta, quien justificó la operación con su filial por las exigencias del mercado.
Desde hace un tiempo, la empresa está empezando a aplicar la Cláusula 4.2. MOVILIDAD.- REUBICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS del Convenio Colectivo 2003-2005, la cual, constituye una de las razones por las que la Confederación General del Trabajo no firmó este convenio.
Hemos detectado en varias provincias, como son, Murcia, Madrid, León y Asturias, en las que la empresa, con propuestas realizadas a los correspondientes Comités de empresa, está utilizando esta cláusula como medida de presión, obligando a aquellos compañeros que no quieren acogerse al ERE a que lo acepten.
A las 17.30 h.del día 12 de julio de 2005 comienza la reunión de la Comisión de Negociación Permanente con el único punto del orden del día:
– PRORROGA DEL CONVENIO COLECTIVO 2003/2005 DE TdE
El 12 de Abril de nuevo a Madrid a impedir la firma del nuevo acuerdo
“La lucha que se pierde es la que se abandona”
El pasado día 31-03-2005 en el pleno del Comité Central de Seguridad y Salud se perpetró una vez más el más sangrante y vergonzoso espectáculo que puede dar un trabajador: “SER LA VOZ DE SU AMO”. El próximo 12 de Abril nos quieren dar la puntilla.
Los representantes de CCOO-UGT defendieron los postulados de la mano que los engorda y subvenciona llegando a ser en más de una ocasión mas empresa que los propios representantes de la misma. Jugando con la seguridad de todos los trabajadores de Infraestructuras, alaban el redactado de un nuevo acuerdo sobre trabajos acompañados que no supone ni más ni menos que la desaparición de la posibilidad de realizarlos junto a un compañero.
El 12 de abril de nuevo a Madrid a impedir la firma del nuevo acuerdo
“La lucha que se pierde es la que se abandona”
El pasado día 31-03-2005 en el pleno del Comité Central de Seguridad y Salue se perpetró una vez más el más sangrante y vergonzoso espectáculo que puede dar un trabajador: “SER LA VOZ DE SU AMO”. El próximo 12 de Abril nos quieren dar la puntilla.
Gira el mundo y un año más nos encontramos ante otro 1º de Mayo, la fecha que algunos denominan “fiesta del trabajo” aunque la gran mayoría tengamos muy pocos motivos para festejar la evolución de nuestras condiciones laborales. Se intenta olvidar así el motivo histórico de esta jornada reivindicativa, promovido por el asesinato de trabajadores anarcosindicalistas en 1896 por manifestarse en Chicago por una jornada de 8 horas.
Y es que son ya demasiados años, los que cuando hacemos balance cada primero de Mayo, lo único que podemos constatar son las regresiones en materia de derechos laborales y sociales que el neoliberalismo rampante, por medio de sus instrumentos (Gobierno, patronal, “sindicatos” amigos) nos va imponiendo.
Es de sobra conocido que el capital solo tiene un lema: “Hay que desmantelar el estado del bienestar y hacerlo cuanto antes”. Un estado del bienestar al que este país llegó tarde y se nos quedó a medio hacer. El capitalismo necesita crecer, siempre crecer y no detenerse jamás.
Hace 15 años, antes de que empezara la masiva destrucción de empleo en nuestra empresa, había 21.320 celadores, empalmadores y mecánicos. Trabajadores que hoy, fruto de un acuerdo de CCOO y UGT con la empresa, están unificados en una única categoría denominada Operador Auxiliar de Planta y Servicios y de la que tan solo quedan 4.886.
Es decir, los sucesivos expedientes de regulación han destruido el 80 % del empleo en esta categoría, pero el trabajo hay que seguir haciéndolo, incluso se ha incrementado y no hay gente para realizarlo, así que la empresa optó en un principio por dárselo a las contratas. Y como ni con estas ha sido suficiente, ha optado por ofrecer a los OAPS la realización de tareas extras fuera de jornada para la realización de trabajos de altas de líneas, ADSL, etc.
El pasado 23 de febrero, se celebró el Pleno del Comité Intercentros correspondiente al mes.
Dicho evento, comenzó con la lectura y aprobación del acta anterior, donde como viene siendo habitual; ¡acta que C.G.T. no aprueba!, al no recoger los asistentes, aspecto difícil de entender, pues, ya se registra la voz de los interventores, y para no variar, lo poco que se habla no queda reflejado.
PROPUESTA DEL C.I.
ROTACIÓN DE LAS VACACIONES ENTRE LOS TRABAJADORES DE T.E.S.A.U.
1. Objetivos
Como consecuencia de la falta de incorporación de nuevos trabajadores en la empresa, en todas las categorías, desde hace años se están produciendo deficiencias en la rotación de las vacaciones, al aplicarse la antigüedad como criterio de preferencia para el disfrute de las mismas.
Por este motivo en el Convenio Colectivo 2003-2005 se comprometió la elaboración de una propuesta de rotación por parte del Comité Intercentros, para hacerla llegar a la empresa durante el mes de septiembre de 2003.
