Etiqueta: Externalización

Economía colaborativa: un gran fraude laboral

CGT se congratula ante la primera Sentencia del Juzgado de lo Social nº 6 de Valencia, ya que asume nuestra postura sobre que las empresas como Deliveroo violan todos y cada uno de los derechos laborales y sociales de las personas que prestan servicios en ellas. Dicho de otra forma, lo que pomposamente se conoce como “economía colaborativa” no es más que un gran fraude laboral.

SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMITÉ CONFEDERAL DE LA CGT

CONTRATAS: LOS ACCIDENTES QUE NO CESAN

  El pasado domingo por la tarde un compañero de la contrata “Instalaciones de Tendidos Telefónicos S.A.” (Itete) de Tenerife tuvo un accidente laboral grave. Fue una caída desde 6 metros de altura por rotura de la base del poste,…

Propuestas al Pleno

Asistencia Sanitaria Complementaria.

Compromiso confidencialidad Inditex.

Funciones Delineantes.

Información Igualdad.

Nuevo Modelo Mantenimiento OdR.

Protocolo de ayuda a las víctimas de violencia de género.

Plan 17/20 Traslados Forzosos Provinciales

 

Informe del PLENO del C. INTERCENTROS de TdE de 24-10-17

Lectura y aprobación, si procede, de las acta anteriores (26 de julio y 27 de septiembre) Se pasan a votación las actas de los plenos del mes de julio y septiembre. La primera queda aprobada por mayoría ya que AST-CoBas…

Noticiero teleco y RN TV

TELEFÓNICA Y SU ENTORNO
Lo último hasta hace mes y pico…
https://cgt-sftorg/?p=6644
Desde entonces hasta ayer:
¿Más claro?… ni el agua del Himalaya… Aunque ya lo sabíamos hay que decirlo: Destruir y/o precarizar empleo favorece a ´los inversores’.
Telefónica protagonista de “uno de los mayores procesos de recorte de gastos del sector, que se ha traducido en una reducción de 46% de la plantilla en España desde 2009 y unos acuerdos de negociación colectiva renegociados que vinculan los salarios más a la productividad que al IPC, gracias en parte a las leyes laborales aprobadas en España durante la crisis”. Casi ná… Gracias PPSOE, gracias COCUGT.
Goldman Sachs ve a Telefónica como una “atractiva” oportunidad de inversión en el sector europeo de telecos.
(y mucho más…)

Cualquier ocasión es buena para hacer negocio

TAM, asociación sin ánimo de lucro constituida en 1973 para la integración social, atención y formación de personas con discapacidad, se nutre, principalmente, de las aportaciones solidarias de las plantillas del grupo Telefónica. Ahora ha cambiado de nombre (ATAM PARA EL APOYO FAMILIAR, en adelante APAF) y de rumbo. En 2004 inició un proceso de externalización de la gestión de sus centros asistenciales que ha culminado en los últimos dos ejercicios. Esta transformación de aquella especie de ONG, la ha convertido en una suerte de Grupo Empresarial, impactando sensiblemente en el empleo y la atención percibida por las personas destinatarias de su actividad.

El pasado 25 de mayo se celebró la Junta General anual de APAF, único momento donde el Consejo Rector da un mínimo de explicaciones y se aprueba la gestión anual y los presupuestos. En ella hay representantes de las empresas del grupo telefónica adheridas y de los sindicatos en las mismas (en proporción a los resultados electorales). Desde CGT reflejamos, en las votaciones de la junta, nuestra actitud de rechazo respecto al actual modelo de empresa/negocio, pues no se corresponde con la actividad y los objetivos de la asociación de ayuda que fue (Informe Anual, Balance y Cuenta de Resultados de 2016,  Presupuestos de Gastos, Ingresos e Inversiones para 2017, designación de los socios que actuarán como censores de cuentas, delegación de la Junta General en el Consejo Rector para la aprobación del Acta de la reunión y la Renovación de miembros de Junta General y Consejo Rector). Este ultimo es quien gobierna la ‘asociación’ en total ausencia de transparencia.

Nuestra visión de lo que sucede en APAF puede condensarse en que su loable fin –la ayuda a personas con discapacidad- no justifica que se pueda hacer de cualquier manera. Creemos que hay muchos indicios del camino errado que ha tomado, en una línea que en nada favorece los objetivos que se le suponen.

Para mayor detalle de nuestros motivos razonados de rechazo a la ‘nueva’ ATAM, lee el artículo.

¿Qué nos ocultan?

¿Es cierto, como nos cuentan en el Comité Intercentros, que se están cumpliendo las expectativas del Convenio de Empresas Vinculadas? Las “expectativas” ¿de quién? En las reuniones con la empresa ¿sólo trasladan datos genéricos, como informan nuestros representantes?¿Hay motivo de tanta celebración?¿Cómo lo siente la plantilla?

NUEVO PLAN DE REDUCCIÓN DE PLANTILLA

Telefónica sigue ahorrando a costa de la plantilla

A finales de enero Telefónica anunció un “Simplificación de la Estructura Corporativa Global” para personal de su corporación (Telefónica S.A.) y de servicios transversales como Recursos Globales, Telefónica I+D, TIWS -negocio mayorista internacional-, la antigua Telefónica Digital y la dirección general Comercial Digital. Unas 2000 personas menores de 55 años son el mercado objetivo de esta nueva extirpación de plantilla bajo el trillado argumento de “simplificar la estructura para mejorar la gestión”. El programa de “bajas voluntarias”, cuyo plazo para adherirse finaliza el 17 de febrero, ofrece hasta el 54% del sueldo bruto mensual durante 10 años al personal con 10 años en la compañía (50% durante 8 años si el cargo es directivo) y una indemnización de 60 días por año trabajado a quien no alcance esa antigüedad.