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La Reforma Laboral: La gran mentira de Gobierno, empresarios y sindicatos mayoritarios

Aparentemente aparcada la negociación se reanudará en enero porque Gobierno, Empresarios y UGT-CC.OO, intentarán dar el asalto definitivo a la precariedad en la contratación, implantando definitivamente el “contrato estable de fomento de empleo”, de 33 días de indemnización por año y con el límite de 24 mensualidades convertido en el nuevo contrato ordinario. Esta devaluación será acompañada por nuevos modelos de contrato a medida de los procesos de externalización y subcontratación que llevan implícitos la libertad del despido.

El gobierno y la patronal plantean lo mismo. Desde el gobierno ampliando los trabajadores/as que accederán al empleo con esta modalidad y desde la patronal, sin límites y sin “retóricas hueras”, es decir mano de obra disciplinada y absolutamente flexible.

Sobre huelgas y juicios. Valoración y propuestas de CGT

La Confederación General de Trabajo (CGT) ante una degradación objetiva de las condiciones de seguridad y salud de los GMO’s (actualmente integrados en la Dirección General de Operaciones) y de la plantilla de los C.A.C’s de Negocios y Profesionales, decidió iniciar una serie de acciones con el propósito de solucionar los problemas existentes o paliar al menos sus consecuencias.