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¿Negociación de prórroga o de convenio-quita?

Después de que el Comité Intercentros solicitara a la empresa el inicio de la negociación de la prórroga del actual convenio hasta finales de 2015, Telefónica ha convocado el próximo miércoles la comisión de negociación permanente.

Con dos despedidos del área de comercial encima de la mesa, judicializada la anterior prórroga y algunos de sus acuerdos –CGT impugna la movilidad y las funciones de la nueva clasificación y el polémico acuerdo de disponibilidades– el próximo miércoles comienza una nueva representación de negociación express del actual «paraguas laboral» que la mayoría sindical acordó –en sus principios– en el 2011, prorrogado (se debería decir renegociado) el año pasado cuando se incluyeron retrocesos no sólo salariales –la llamada quita– también funcionales como, por ejemplo, la nueva clasificación que trajo la unificación de categorías y el incremento absoluto de la movilidad entre las mismas.

24F huelga 2 horas (estatal)

conjuntomanoEl próximo lunes, 24 de febrero, se inaugura en Barcelona el Congreso Mundial de Móviles, que es una de las mayores ferias del Sector de las telecomunicaciones a nivel Mundial y que está patrocinado por Telefónica. A esta feria acuden miles de directivos y multitud de medios de comunicación de todas las partes del globo y es por tanto el escaparate en el que Telefónica y otras Operadoras muestran sus productos y su cara más amable.

¡Basta de vueltas de tuerca!

Con cierto alivio leemos en los comunicados de quienes «responsablemente» negocian en las mesas de «no negociación», vuelta tras vuelta de tuerca, la falta de acuerdo en la tercera y definitiva fase de la nueva clasificación por grupos profesionales.

Ya CGT, desde que se puso encima de la mesa ese documento –en la 5ª reunión de clasificación, y vamos por la 10ª–, ha denunciado reiteradamente en el Intercentros que es inasumible y poco serio: no busca regular convenientemente las funciones de cada grupo profesional ni garantizar la empleabilidad objetiva a largo plazo. Sólo plantea parches derivados de la eliminación de 6830 puestos de trabajo con el único objetivo de implantar la flexibilidad total y la polivalencia a toda la plantilla, sin contrapartida asumible y, algo absolutamente inaceptable, mediante el chantaje sistemático de la «empleabilidad».

Informe pleno del CI celebrado el 23/10/2013

1.- Lectura y aprobación, si procede, del acta anterior 2.- Informes de las distintas comisiones de trabajo 3.- Contestacion escritos recibidos (en la comision de gestion celebrada el 15 de octubre) 4.- Seguro Sueldo 5.- Ruegos y preguntas

Propuesta sobre funciones de Operadores Técnicos

Que el CI se dirija a la empresa recordándole que se ha de cumplir la Normativa Laboral Telefónica vigente en relación a las funciones de las antiguas Categorías Laborales.

Que paralice las instrucciones dadas en el área de Operaciones en la encomendación de funciones de otras categorías.

Que en caso contrario, se tomen las medidas oportunas por parte del CI para evitar estas iniciativas unilaterales de la empresa.















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