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Informe del Pleno del CI de 21/2/2017

Temas: Acta Anterior, Comisiones de Trabajo, Prevención, Formación, Áreas Comerciales, Contestación Escritos Recibidos, Nóminas, Información Plantilla, Problemas Comercial, Condiciones Contratas, Información Actividad Subcontrata.

¿Para echarse a temblar?

Cuando el Sr. Gilpérez, mediante un mensaje en los correos corporativos, nos dice cosas como “… un equipo humano de primera calidad que cualquier empresa desearía tener” y “… un activo de valor incalculable: un gran equipo de profesionales como tú“… un escalofrío nos sube por la espalda. Pero ¿no es eso lo que sueltan las empresas cuando van a largar a un buen paquete de profesionales como tú que cualquier empresa desearía tener?

Estando de acuerdo en el título -“el esfuerzo hace que las cosas ocurran”- aunque parezca sacado de un manual de autoayuda, algunas discrepamos con el subtítulo -“partimos del mejor presente hacia un gran futuro“-, al menos con la primera parte. Porque no creemos tener el mejor presente y, además, lo que ese eslogan promete es una rebaja en toda regla: pasaremos de “lo mejor” a “lo grande”. En fin ¿un error de comunicación… que no es tal?

¿Dónde vas O+M (II)?

El 1 de Enero es la fecha que Telefónica ha elegido para poner en marcha una prueba piloto en O+M.Aprovechando el «paréntesis navideño», la compañía, con esta prueba, pretende modificar las condiciones laborales del grupo de operadores denominado GMO; las provincias elegidas para su implantación son: A Coruña, Asturies, Barcelona y Madrid. Pero lo que en principio es positivo, como es la creación de los centros satélite del CNAI (Centro Nacional de Atención Inalámbrica), siempre que estimule los movimientos voluntarios de trabajadores (cambios y traslados), las promociones y la formación, se hace a cambio de la perdida del mantenimiento de los equipos, que será subcontratado en condiciones precarias.

Si no hay nada que ocultar: ¿porqué nos tapáis los ojos?

A los que ostentan la mayoría en el Comité Intercentros (CI) no les vale habernos sacado de las comisiones a base de «conveniazos» sino que además secuestran la información, liberándola, tan solo, a falta de pocos minutos para que empiecen los plenos. Supuestamente, en ellos se debaten los problemas de los trabajadores y se aprueban las resoluciones pertinentes que intentan solucionarlos; pero si tienen la mayoría: ¿a que este obstruccionismo?¿por qué esta falta de información?

Sindicalismo responsable, interlocución con la DG de Operaciones

A estas alturas todo el mundo sabe que C.G.T ha sido excluida de las mesas de negociación como sanción por no suscribir un Convenio que ahora, tres años después, ha demostrado ser regresivo y claramente perjudicial para los trabajadores. Sin embargo C.G.T no elude su responsabilidad como sindicato más representativo e independiente.

¿cansados de los burócratas sindicales y sus secuaces?

“En un lugar de Mancha, de cuyo nombre no quiero acordarme, no hace mucho tiempo”
¿no estás harto de tanto cuento, y de tanta mentira?

A estas alturas de la historia, no puede quedar muchas dudas de que el Comité Intercentros es inoperante y que no resuelve los problemas de los trabajadores.