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Calendario nóminas

Telefónica: lenta agonía

Esta es la última oferta, dijo la empresa en la última reunión del convenio -la novena- celebrada en la tarde de ayer; y lo es porque representa un gran esfuerzo, apostilló. Pero según uno de los sindicatos que lo firmará -así parecees uno de los peores convenios de los últimos diez años, ya que en él no se garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo. Y es que la referencia al OIBDA pone en peligro la revisión de los salarios por el incremento del IPC.

No habrá prorroga si no hay Clasificación II

Telefónica muestra su cara más voraz en una segunda reunión de la Comisión de Negociación Permanente para la prorroga del convenio. El nerviosismo de no conseguir sus pretensiones –la implantación de su nuevo modelo de clasificación profesional– le ha llevado a amenazar a la representación social con un nuevo convenio de grandes recortes sociales y laborales.

(…) Dice que o se acepta el modelo que acabe con las actuales categorías y sus funciones, que congele la antigüedad, en definitiva, que flexibilice funciones y salario, o pondrá en práctica las nuevas herramientas que le proporciona la reforma laboral para imponer un nuevo convenio con grandes recortes sociales y laborales: movilidad funcional y geográfica forzosas, extinción de empleo por causas objetivas, contención salarial… e incluso el injusto despido por absentismo justificado.

ASPECTOS ECONÓMICOS: Propuestas de CGT al convenio 2008

En lo últimos años, la plantilla de Telefónica hemos visto disminuido nuestro poder adquisitivo como consecuencia de unos incrementos ajustados al IPC, sobre lo que la empresa considera "masa salarial". De esta manera, se han mantenido congelados el resto de conceptos de nuestra nómina como las gratificaciones, ayudas y pluses.

Por tanto, si malamente se ha incrementado el IPC a nuestro salario base, dejando congelados el resto de conceptos, nuestro sueldo real (lo que cobramos en el banco) se ha incrementado por debajo del IPC. Este es el truco de la "masa salarial", los bienios por antigüedad y los pases de categoría, no se han respetado como un derecho consolidado adicional al incremento salarial, sino que en realidad, los han introducido dentro de la revisión del IPC y por tanto nos los hemos pagado unos a otros.

Nuevos turnos en Comercial

Conciliando (de momento) la vida familiar con el interés empresarial

El turno por cuidado de menor o familiar a cargo tendrá un horario comprendido entre las 9 de la mañana y las 21:30. Quienes no cumplan ese requisito también podrán solicitar un turno flexible con entrada entre las 9 y las 11 de la mañana.

Huelga de GMOs: Sin avances en lo esencial

Tras la reunión con el Comité de Huelga de la C.G.T.

Tras la jornada de paro del día 22, el Comité de Huelga de CGT se ha reunido con la empresa con la intención de tratar punto a punto las reivindicaciones de la huelga.

NUESTRA PRIMERA PETICIÓN HA SIDO LA RETIRADA INMEDIATA DE LOS PLIEGOS DE CARGO CON FALTA MUY GRAVE, contra los compañer@s de los comités de huelga del Comité de Empresa de Madrid y del sindicato AST. Huelgas que la empresa considera ilegales.














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