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CEV DE DISCRIMINACIÓN Y PÉRDIDAS

Que no te engañen más, es un convenio de DISCRIMINACIÓN, así de claro. En primer lugar entre trabajadores de las tres empresas afectadas: La plantilla de TdE cobra más en dietas y kilometraje que la de TME o TSOL (se ve que comemos menos o que nuestros coches consumen menos) Además cobran por: compensación de jornada partida, quebranto de moneda, trabajos en antenas, desplazamientos fuera de jornada, plus de distancia, plus de residencia, compensación por jornada en edificios singulares (léase DT, Diagonal00), gratificación por conducir… y ‘las guindas del pastel’

REALIDADES DEL CEV

logo cgt-tme 2012 censuradoCuando allá por junio del año pasado UGT, CCOO y STC alegremente decidieron decir SÍ a dejarnos al arbitrio de los “grandes negociadores” ya nos manifestamos claramente en contra. Lo vimos claro desde el principio y así lo transmitimos en un comunicado que ahora se ve incluso profético. Aquí tienes algunos extractos del mismo: “…desde CGT-SIME creemos que hay algunas claves que nos hacen tener esa sensación común…

PSP, CI y RyNtv

Buenos días. Ante las múltiples dudas y equívocos que está generando la invitación de la empresa para que solicitemos la liquidación del ‘Premio por Servicios Prestados’ (PSP), recordamos que el CEV indica que “Aquellos empleados que no manifiesten su voluntad de liquidar el premio, mantendrán a título personal el derecho a percibirlo si se llegan a dar las circunstancias establecidas en el citado artículo y en las condiciones del mismo” (art. 207 de la extinta Normativa Laboral de Telefónica). Es decir, tu derecho lo mantienes como hasta ahora y dicha liquidación sólo es necesario que la pidan quienes tienen previsto causar baja en la empresa con el PSI en los próximos 2 años o si por edad no se llegase a alcanzar alguna de las pagas. Si ya solicitaste la liquidación y quieres renunciar a ella, manteniendo el PSP, debes cursar petición en ese sentido al buzón TE_Direccion RRLL y Sindicales relaciones.laborales@telefonica.com

Manos arriba…

balasLa Comisión de Negociación Permanente de nuestra empresa se reunió en la tarde de ayer, convocada por Recursos Humanos, para transmitir que, ante la mala situación económica y competitiva, quiere aplicar a la plantilla, entre otras medidas, un durísimo ajuste salarial.

Contradiciendo lo publicado en los medios en los últimos meses, especialmente los resultados de 2012 de hace apenas dos semanas, expuso las dificultades que atraviesa la compañía y comunicó las medidas a tomar, ya desde este mismo 2013, para reducir gastos laborales y aumentar la productividad.

Principalmente, proponen: la supresión de un paga extraordinaria, congelación del complemento por antigüedad, introducción de conceptos de salario variable en función de objetivos, cese del abono de los tres primeros días de baja por IT, suspensión de la aportación del promotor al Plan de Pensiones hasta junio de 2014 (y reducción económica de la prestación de Seguro Colectivo de Supervivencia para quien no se adhirió a este plan), rebaja sustancial de los Fondos Sociales y eliminación de la compensación de dos días festivos en las pagas extras.

¡Y Marcos en la calle!

pastillasLa tercera reunión de la Comisión de Negociación Permanente no deparó ninguna sorpresa.

Como siempre, ya venía todo negociado de la Mesa de Comercial, donde se acordó la segunda gran reforma de la carrera, lo llaman “Rediseño”, con la única pretensión de mal tapar las vías del ERE y de la caída de líneas –fijas y móviles– de este viejo cascarón telefónico.

A esta mesa le da igual en que estado anímico se encuentre la plantilla de comercial, y que en muchos de sus cajones la única ayuda que se encuentre sea la de un arsenal de ansiolíticos y tranquilizantes.

¡Marcos readmisión¡

Normativa Laboral

CAPÍTULOI DISPOSICIONES GENERALES

Normativa Laboral

CAPÍTULO II GRUPOS Y CATEGORÍAS LABORALES

Normativa Laboral

CAPÍTULO III SELECCIÓN DE PERSONAL

Normativa Laboral

CAPÍTULO IV PROMOCIÓN, ASCENSOS, PASES DE CATEGORÍA Y ACCESO A CARGOS

Normativa Laboral

CAPÍTULO V FORMACIÓN E INNOVACIONES TECNOLÓGICAS














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