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CEV DE DISCRIMINACIÓN Y PÉRDIDAS

Que no te engañen más, es un convenio de DISCRIMINACIÓN, así de claro. En primer lugar entre trabajadores de las tres empresas afectadas: La plantilla de TdE cobra más en dietas y kilometraje que la de TME o TSOL (se ve que comemos menos o que nuestros coches consumen menos) Además cobran por: compensación de jornada partida, quebranto de moneda, trabajos en antenas, desplazamientos fuera de jornada, plus de distancia, plus de residencia, compensación por jornada en edificios singulares (léase DT, Diagonal00), gratificación por conducir… y ‘las guindas del pastel’

REALIDADES DEL CEV

logo cgt-tme 2012 censuradoCuando allá por junio del año pasado UGT, CCOO y STC alegremente decidieron decir SÍ a dejarnos al arbitrio de los “grandes negociadores” ya nos manifestamos claramente en contra. Lo vimos claro desde el principio y así lo transmitimos en un comunicado que ahora se ve incluso profético. Aquí tienes algunos extractos del mismo: “…desde CGT-SIME creemos que hay algunas claves que nos hacen tener esa sensación común…

PSP, CI y RyNtv

Buenos días. Ante las múltiples dudas y equívocos que está generando la invitación de la empresa para que solicitemos la liquidación del ‘Premio por Servicios Prestados’ (PSP), recordamos que el CEV indica que “Aquellos empleados que no manifiesten su voluntad de liquidar el premio, mantendrán a título personal el derecho a percibirlo si se llegan a dar las circunstancias establecidas en el citado artículo y en las condiciones del mismo” (art. 207 de la extinta Normativa Laboral de Telefónica). Es decir, tu derecho lo mantienes como hasta ahora y dicha liquidación sólo es necesario que la pidan quienes tienen previsto causar baja en la empresa con el PSI en los próximos 2 años o si por edad no se llegase a alcanzar alguna de las pagas. Si ya solicitaste la liquidación y quieres renunciar a ella, manteniendo el PSP, debes cursar petición en ese sentido al buzón TE_Direccion RRLL y Sindicales relaciones.laborales@telefonica.com

PSI vs CEV

Cierto es que mientras que se ha firmado un convenio novedoso para las empresas vinculadas, que sin duda tomarán como referencia en otras grandes empresas del estado, hay una gran parte de la plantilla –la mayoría de TdE– magnetizada por el PSI que en él se incluye. Y no es una casualidad este golpe de efecto de la empresa –con el claro conocimiento previo y consentimiento posterior de los sindicatos «negociantes»–, ya que los bulos corren desde hace meses por los puestos de trabajo alentados sibilinamente por los propios negociantes.

Convenio de empresas vinculadas: preparan una grave agresión contra los trabajadores/as y lo hacen en una negociación sin legitimidad

astcgtcigcobasecesklabComo todos y todas sabemos, nos encontramos ante la negociación del Convenio Colectivo más trascendente de los últimos años. En este decisivo proceso, en el que los trabajadores/as de tres empresas diferentes verán modificadas sus condiciones de trabajo, se está impidiendo la participación tanto a los trabajadores/as como a una parte importante de su representación legal: en el caso de TESAU no se encuentran representados cerca del 40%.

Esta forma déspota de negociación la quieren explicar con argumentos torticeros, amparándose en una reforma laboral, pero en realidad se está haciendo sin la más mínima LEGITIMIDAD DEMOCRÁTICA para los que integran la mesa de negociación.

8ª Reunión de Triconvenio

(Telefónica Móviles)

Hoy se reúne de nuevo la mesa de negociación del convenio de empresas vinculadas. Huelga decir que estamos ante la negociación de convenio colectivo más importante desde la privatización de nuestra compañía precisamente porque se negocian conjuntamente las condiciones laborales de plantillas que eran una sola, que luego pasaron a ser tres diferentes, y que, ahora, sin fusión empresarial, compartiremos las mismas normas de relaciones laborales.

Y lo es porque redefinen el marco normativo de las tres plantillas dejando atrás la Normativa Laboral de TdE y los anteriores convenios colectivos de TSol y TME. En el redactado del primer borrador de triconvenio la multinacional deja claro que este será el cuerpo normativo para las tres empresas, además de establecer una serie de comisiones y grupos de trabajo “interempresas” donde seguir modificándolas a su antojo, en una desregulación total de nuestras condiciones laborales.

Informe del C.A. (Comité Artimañas) de septiembre

En CGT consideramos importante y necesario, para la plantilla, conocer la actuación de las distintas organizaciones sindicales en el máximo órgano de representación en nuestra empresa (Comité Intercentros).

Por eso enviamos nuestro informe sobre el pleno del CI celebrado anteayer (martes 29). Aunque parezca algo largo, leerlo no te llevará más de cinco minutos y creemos que es esclarecedor sobre las maniobras, trucos y trampas de los que suele hacer gala la mayoría sindical. Algunas rozan el cachondeo y otras sobrepasan el absurdo. Juzga tu misma/o.

Triconvenio Movistar: Los Globos Sonda anuncian el modelo de la empresa

El oscurantismo de la negociación está demostrando que el proceso nos es desfavorable. Ahora toca la fase de «globos sonda» sobre los borradores de convenio. Aparecen cadenciosamente para que la plantilla vaya digiriendo poco a poco el enorme cambio que nos preparan. ¡Desde hace meses, empresa y sindicatos mayoritarios han urdido un plan para descomponer el actual sistema de relaciones laborales !

La desinformación juega a su favor y propiciará unos cambios tan profundos que serán insatisfactorios para todas las personas que trabajamos en las tres empresas. El viaje de TME y TSol al modelo de clasificación de TdE creará malestar por las numerosas discriminaciones, al igual que la modificación completa de la Normativa Laboral para TdE cambiara el tipo de relación flexibilizando y poniendo en bandeja a la compañía todo tipo de decisiones unilaterales.

Se verán afectadas la Clasificación Profesional, el esquema retributivo, la movilidad geográfica y funcional, la ordenación del tiempo de trabajo y los órganos paritarios de negociación.

Queda claro que la firma de este convenio afectará a los pilares fundamentales de las relaciones laborales.

Además:

Despidos en Sevilla, cadáveres laborales sobre la mesa de negociación de Madrid

Telefónica despide injustificada y abusivamente a tres compañeros en Sevilla

Dos de ellos son afiliados a la CGT El pasado 27 de julio tuvimos conocimiento del inicio de expediente disciplinario por “falta muy grave” a dos trabajadores del Dpto. Inmobiliario Sur y del despido directo del superior de ambos. Alegando que este jefe estaba en situación “fuera de convenio”, no ha tenido ninguna opción de defensa previa al despido ni las garantías de la Normativa Laboral de Telefónica y, en nuestra opinión, se ha vulnerado el derecho de información establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

El CI no decide si acepta o no la negociación de convenio “a tres”

Ayer se celebró el pleno del Comité Intercentros en TdE. El tema estrella era la respuesta a la propuesta de la empresa sobre la negociación de un convenio único para Telefónica de España (TdE), Telefónica Móviles (TME) y Telefónica Soluciones de Informática y Comunicaciones (TSol), para lo que el pleno debía decidir previamente la renuncia explícita a su legitimidad negociadora, en beneficio de una Comisión Negociadora conjunta en la que estén representados los comités de las tres empresas, es decir, con exclusión en el proceso de sindicatos con pleno derecho a la negociación colectiva.
El pleno finalizó sin acuerdo respecto al nuevo marco negociador. Se presentaron cinco propuestas, una por cada organización sindical en el CI, cada sindicato votó su propia propuesta, con lo que ninguna de las más votadas (las de CCOO y UGT, con cinco votos cada una) obtuvo la mayoría cualificada suficiente que exigía la empresa: aceptar el nuevo marco sin condiciones y por mayoría del CI. La compañía podrá requerir respuesta sin condicionantes a su petición aunque, como es lógico, este comité tiene todo el derecho a responder con o sin condiciones si así lo estima oportuno. La propuesta de UGT consistía en aceptar sin más, la de CCOO era aceptarla siempre que llevase asociado un incremento salarial a cuenta.