25 de noviembre.
Día Internacional Contra las Violencias Machistas



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Calendario nóminas

Propuestas al Pleno

Clasificacion Profesional

Comision de Control del Plan de Pensiones

Disponibilidades

Traslados

Empleo y Convenio

Destruidos 40.000 empleos en 12 años de los que 15.000 en los últimos 5 años. Incremento exponencial de los beneficios mientras se crean en otras empresas empleos precarios que llenan los bolsillos de intermediarios en contratas y subcontratas. Con la externalización de trabajo se hipotecan las condiciones laborales de las generaciones venideras. Esta reestructuración, y otras, del gran capital consigue un sector menos cualificado y más indefenso. Es deber de todos buscar una sociedad más justa donde el empleo sea de calidad y proporcione todo lo necesario para una vida digna y aún estamos a tiempo. El tiempo del empleo.

¿Cuál será la próxima putada?

Telefónica pretende limitar los traslados ordinarios a los ingenieros técnicos y técnicos medios de planta, por su exigencia de unos conocimientos ya implícitos en las categorías

Carta a Cases sobre el concurso especial de traslados de Ingeniero/Técnico Técnico Medio de Planta

Carta de CGT a Telefónica emplazándoles a la paralización del concurso especial de traslados hasta que se concedan los traslados ordinarios para técnicos medios de planta.

Se quieren saltar los traslados pendientes en comercial

Telefónica adjudica puestos de asesor de servicio comercial antes de resolver los traslados pendientes de esta categoría para Sevilla, Coruña y Madrid

Divide y vencerás

¿Hasta cuando vamos a permitir las/os trabajadoras/es de Telefónica la inoperancia del Comité Intercentros?

Sin duda nos quedan cosas en el tintero, son muchos los frentes abiertos y otras muchas, las denuncias que no llegan a ésta organización.

El Comité Intercentros se ha convertido en una compleja maraña de comisiones y grupos de trabajo donde se acuerdan todo tipo de agresiones a los derechos de la plantilla. Sin embargo, en el Pleno del CI no se debaten ni se toman posturas consensuadas de las organizaciones presentes, en la práctica, sólo dos organizaciones sindicales, arrogándose el derecho de representación de toda la plantilla, por el simple hecho de constituir ‘mayoría’ hacen y deshacen sin tener en cuenta sus demandas.

Traslados provinciales: Una medida de presión

Desde hace un tiempo, la empresa está empezando a aplicar la Cláusula 4.2. MOVILIDAD.- REUBICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS del Convenio Colectivo 2003-2005, la cual, constituye una de las razones por las que la Confederación General del Trabajo no firmó este convenio.

Hemos detectado en varias provincias, como son, Murcia, Madrid, León y Asturias, en las que la empresa, con propuestas realizadas a los correspondientes Comités de empresa, está utilizando esta cláusula como medida de presión, obligando a aquellos compañeros que no quieren acogerse al ERE a que lo acepten.














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