No hay 5º malo

Comenzamos el 5º mes consecutivo de paros en O+M y los responsables de Telefónica siguen haciendo oídos sordos a las demandas de los trabajadores. En el verano era porque estaban de vacaciones y no podían ir a las reuniones, ahora ¿porque están aferrándose a sus sillas para evitar que se las quiten los de Operaciones?

Nos parece patético la actitud de dichos directivos que esconden la cabeza bajo tierra para no ver los problemas que están encima de su mesa. ¿Creen de verdad que se nos va a pasar esto de la huelga?¿Acaso no les hemos dicho una y otra vez que estamos defendiendo nuestros derechos?

La Reforma Laboral de la patronal

La gran mentira de Gobierno, empresarios y sindicatos mayoritarios


“El Gobierno presenta a la mesa del “Diálogo Social sobre el Mercado de Trabajo” sus propuestas el 18 de octubre, la patronal sobre el documento del gobierno, el 27 de octubre, pone encima de la mesa sus planteamientos: “órdago a la grande” y quieren todo: contratos a la carta; rebaja sustancial de cotizaciones sociales; eliminación del contrato estable indefinido; despidos más fáciles y aún más barato y que los jueces laborales se callen la boca.”

Las medidas patronales no son sino un desarrollo y un cierre de las planteadas por el Gobierno. Es decir, quien “siembra vientos, recoge tempestades”.

Fallece José María Sánchez Estévez

Probablemente mucha gente de este sindicato no sabrá cuanto debemos a Jose María, los que hemos tenido la grandísima suerte de conocerle, ser sus alumnos y compartir con él algo más que charlas de bar, no le vamos a olvidar fácilmente.

La lucha está siendo larga pero merece la pena

La lucha está siendo larga pero merece la pena (O+M)

Desde el primer momento, y antes de convocar las huelgas, quedó claro en las asambleas de trabajadores que los motivos eran lo suficientemente graves y sentidos por la plantilla como para ser perseverantes y tenaces en el mantenimiento de la movilización durante largo tiempo.
Esta posición se ha mantenido y reafirmado durante estos cuatro meses de movilización, donde la participación se ha mantenido en torno al 30 % según datos de la empresa pero que en la práctica es muchísimo mayor si quitamos jefes, personal de otras categorías o no operativo, etc.
¿QUÉ SE ESTA CONSIGUIENDO?

OPA a infraestructuras

Propuesta de una nueva estructura de la Dirección General de Infraestructuras

El día 11 de octubre nos filtraron una propuesta de una nueva estructura de la Dirección General de Infraestructuras, que supone la absorción de Operación y Mantenimiento, CNSO, y las Gerencias de Creación de Red Territoriales por la Dirección General de Operaciones. CGT ha solicitado una reunión con la empresa para que nos informe de las consecuencias que estos cambios pueden acarrear a la plantilla afectada.