Autor: Barcelona

REESTRUCTURACIONES DE LOS CENTROS DE GESTION (II)

(…o cómo generar riqueza repartiendo la pobreza)

Inasequible al desaliento, en el día de ayer la empresa ejecutó un nuevo atentado al sentido común publicando la reestructuración de los Centros de Gestión.

Por la misma, según se nos explica, pretenden ofrecer un mejor servicio a la vez que mejorar las condiciones de la plantilla afectada, haciéndonos creer que todo ello se logrará básicamente con la suma de las carencias de cada uno de los centros (CG06, 07 y 08).

Nada nuevo que no hubiésemos denunciado ya a la Dirección y a la Jefatura, que ladinamente difunde el mensaje de “…poco o nada va a cambiar”, “…la actividad es común en todos ellos”, o “…ante todo sed felices”.

Evidentemente eso no es así:

Relació amb els Mitjans de Comunicació de CGT- Barcelona

LA CGT DE BARCELONA ANTE LA NOTIFICACION DE INGRESO EN PRISION PARA LOS 8 CONDENADOS POR LOS HECHOS DEL PARLAMENT.

Ante todo mostrar nuestro rechazo tanto a la condena que se les impuso por un tribunal totalmente politizado, Tribunal Supremo, como por la notificación de ingreso en prisión por parte de la Audiencia Nacional.

La irresponsabilidad de los políticos de ir contra las personas, pretendiendo aprobar recortes en servicios básicos, mereció una respuesta directa, gritarles que lo que se aprobaban significaba aumentar la desgracia de mucha parte de la población. Pero los políticos solo están para que se les aplauda y se les vote, llevan muy mal la crítica sobre todo cuando se les dicen las cosas a la cara, ellos prefieren agredirnos con decretos y leyes escudándose en la representatividad electoral.

El lunes 30, huelga conjunta con las contratas… ¿Por qué?

En primer lugar porque hace mucho tiempo que nos comentáis la poca utilidad de hacer huelga mientras haya otras empresas realizando el trabajo aunque paremos. En ese sentido, tenemos el convencimiento de que ésta es la línea a seguir. Unificando, en tiempo y forma, las luchas de todas las empresas que trabajan para Telefónica. Frente a su “divide y vencerás” nuestra “unión hace la fuerza”.

Por otra parte, es evidente que compartimos problemas: despidos improcedentes, presión, el sistema de puntos de la contrata que está en el origen del diseño del Plan Óptima de Operaciones… Pero especialmente el principal: La progresiva reducción de plantilla fija, sustituyendo primero la de Telefónica por contratas, para luego sustituir la de éstas por subcontratas, que finalmente, están siendo sustituidas por autónomos dependientes.

“Feel good” ¿Telefónica se apunta a la moda de la bicicleta?

Bueno, hasta aquí, casi todo suena bien… Y decimos “casi”, por aquello de esperar a ver con cierto grado de prudencia, cómo se plasma lo que, desde CGT, llevamos reclamando desde el 2010. Algo tan razonable y sencillo como es incentivar, promover y facilitar el uso de la bicicleta entre los trabajadores, muchos de los cuales han tenido que renunciar a su ecológico y saludable medio de transporte, por las constantes, crecientes y absurdas restricciones a las que se han visto sometidos, cuando han intentado acceder con su bici (incluso plegables) a la mayoría de edificios de Telefónica.

“Perros callejeros”

La situación que vivimos actualmente, tanto en Telefónica como a nivel de sociedad en general, recuerda las que tuvieron que sufrir muchas personas con aquellos entrañables “yonkis” de los 70 y 80’s. Y es que, dejemos de una vez de hablar de ajustes, recortes y demás eufemismos. Lo que estamos sufriendo es un atraco detrás de otro.

La CGT de Barcelona contra las detenciones e identificaciones que estan realizando los mossos d´esquadra a quienes protestaron ante el Parlament contra los recortes

La CGT consideramos totalmente injustificada tanto la actuación de los mossos d´esquadra, como que se realicen actuaciones judiciales a quienes se manifestaban contra los recortes presupuestarios en el Parlament. El que sea un tribunal como la Audiencia Nacional la que se encargue de abrir diligencias por un bloqueo al Parlament, denota que el sistema “democrático” tiene verdaderos agujeros negros. Las peticiones de 3 a 5 años de prisión por algunas carreras e insultos a los políticos nos parece una broma pesada y remonta nuestros recuerdos en el tiempo a épocas que deberían de estar desterradas.

Empleo, despidos, elecciones

Como sabéis para estas elecciones sindicales nos han prohibido la realización de asambleas. Por lo que no nos que más remedio que abusar de nuevo de tu paciencia, aunque sabemos estáis saturados de propaganda electoral (alguna fuerza sindical ya va por la parte 11, si no nos hemos descontado, que es posible).

Asistimos a este proceso electoral en una situación atípica y desagradable: tras un doble salto cualitativo en la política represiva de la empresa, despidos disciplinarios basados en supuestas “malas actuaciones” profesionales y despidos objetivos. Creemos que con una doble intención:

–          “Disciplinar” a trabajadoras y trabajadores hasta el punto de que renuncien a derechos tan elementales como la curación.

–          Presionar para una negociación a la baja en aspectos clave: absentismo, clasificación profesional y empleo.

Es la hora de la solidaridad

Pero la solidaridad no se debe relacionar exclusivamente con el altruismo. Debemos entenderla también como autoprotección o autodefensa colectiva. Ser solidario con tus iguales es una sana forma de egoísmo.

Animamos a la plantilla de Barcelona a participar activamente en las movilizaciones y huelgas convocadas, y que se puedan convocar en el futuro, para hacer frente a los despidos arbitrarios que vienen sufriendo trabajadoras y trabajadores de Telefónica.

Contra los despidos objetivos, que con una indemnización mínima (sobre 40.000 € en el mejor de los casos) ponen a las personas de patitas en la calle, Mª CRUZ, MARCOS NO ESTÁIS SOLOS

Contra los despidos disciplinarios con que se castiga actuaciones que no hace tanto no habrían pasado de falta leve, y que aún cuando sean declarados improcedentes la empresa opta por la indemnización, EDUARDO NO ESTÁS SOLO

Contra los despidos de personas que han padecido una baja larga por enfermedad (18 meses o más) que al ser declarados de nuevo aptas para trabajar por un tribunal, se encuentran con que Telefónica no les readmite y sin derecho a prestación por parte de la Seguridad Social. Sabemos al menos de ocho casos.

Es la hora de la solidaridad, del apoyo mutuo, de hacer valer la justicia.

¿Debemos continuar con la movilización? Se impone una reflexión

En resumen, ¿Debemos seguir participando en una movilización, que entendemos plenamente justificada y legitima, pero que no alcanza unos números acorde con los apoyos sindicales con que goza en la provincia y la importancia de los hechos causantes?

Acciones contra los despidos

Evitar los despidos y la represión sindical es tarea de tod@s

*Además de los despidos de los compañeros Álvaro y Porfirio, en Telefónica hay unos cuantos despidos improcedentes al año, en los que Telefónica opta sistemáticamente por indemnizar en vez de readmitir, y despidos encubiertos al someter a compañeros que salen de bajas de larga enfermedad a un nuevo reconocimiento médico y considerarlos NO APTOS.