Autor: Bizkaia

Nos han pintado el portal sin consultarnos

Estimado vecino o vecina:

Como habrás podido observar, acaban de pintar el portal.

Sabíamos que era necesario y había que hacerlo, pero el administrador lo ha decidido por su cuenta sin hacer ninguna reunión de vecinos para que decidiéramos al respecto: precio, el color, si queríamos gotelé o no, etc…

No sólo ha pintado nuestro portal; los portales adyacentes de los que también es administrador también los ha pintado del mismo color y sin consultarles.

Le he llamado y me ha contestado que, efectivamente, había que pintar, que en su día ya decidimos que le íbamos a contratar por cuatro años y que, si no nos gustaba cómo lo hacía, cuando se acabe el contrato podemos elegir a otro si la mayoría del vecindario así lo desea.

Bizkaia DICE NO a la firma del CONVENIO

astesklabcigcobaseccgten un Referéndum en el que ha participado la mayoría de la plantilla

Como todos y todas sabemos, nos encontramos ante la firma del Convenio Colectivo más trascendente de los últimos años. Y en este decisivo proceso, en el que los trabajadores/as de tres empresas vemos modificadas nuestras condiciones de trabajo, se ha impedido la  participación tanto a sus  plantillas como a una parte importante de la representación legal surgida de las Elecciones Sindicales: en el caso de TdE no se encuentran representados cerca del 40%.

Esta forma déspota de negociación se ha culminado con una firma por parte de CCOO y UGT consultando solamente a sus afiliados/as y negándose a consultar al resto de la plantilla, firmando así sin la más mínima LEGITIMIDAD DEMOCRÁTICA para hacerlo en nombre de toda la plantilla.

En Bizkaia vamos a realizar el Referéndum

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La firma del convenio está próxima a su firma. Tanto en  Bizkaia como en  el resto de provincias del estado donde otros sindicatos tenemos representatividad, hemos recogido firmas  entre la plantilla de las tres empresas (TDE, TM y TSOL), exigiendo que se nos consulte por medio de un referéndum vinculante a las tres plantillas antes de firmar el convenio, firmas que hemos trasladado tanto a los comités provinciales, al comité intercentros y a la mesa de negociación del convenio colectivo.

Telefónica despide a tres compañeros en Sevilla injustamente

El viernes 11-9-2015 a última hora, RRHH de Sevilla nos adelantaba malas noticias. La empresa ha decidido pasar a despido los expedientes contra dos compañeros de Inmobiliario Sevilla y afiliados a CGT. Estos despidos se entregarán al CI próximamente. Estos 2 despidos se sumarían así al del Jefe de la Unidad, que fue despedido ipso facto y sin derecho a réplica, según la empresa por tratarse de personal fuera de convenio. Como os imaginaréis, esta decisión supone un durísimo golpe para los compañeros (que llevan desde julio bajo la tensión de la duda) así como para CGT y los restantes sindicatos (que hemos estado trabajando de manera unitaria desde el principio). A día de hoy seguimos sin conocer la supuesta denuncia de terceros que da comienzo a la auditoría, ni el informe final de dicha auditoría, ni cuál es la causa última que les lleva a aplicar la pena máxima sobre los compañeros. En los pliegos de descargo se han contestado y justificado todos los aspectos que son responsabilidad profesional de los técnicos. Cualquier otra duda o sospecha sobre los procedimientos utilizados en Inmobiliario no son competencias del personal técnico y sí responsabilidad de otros niveles de la estructura. Y por encima de todo, cualquier incumplimiento del procedimiento que se haya podido dar no ha producido perjuicio económico alguno para Telefónica.

Habrá que cambiar la ley

“Esquirol” es una palabra de origen catalán. En las huelgas de la industria textil de finales del S. XIX los obreros de Manlleu fueron sustituidos por obreros de L’Esquirol, otra población cercana. Hasta entonces no existía ni la palabra que denominara aquella injusticia. Mucho menos existía ley alguna que defendiera el derecho de los obreros de declararse en huelga y luchar por sus condiciones laborales y salariales.

Tuvieron que pasar muchos años y muchos luchadores quedaron en el camino hasta que algunos derechos fueron reconocidos. Hubo que esperar y luchar mucho y superar muchas reticencias para que el derecho de Huelga fuera recogido como uno de los derechos fundamentales en Naciones Unidas, o en la Constitución Española de 1977. Y es un derecho tan importante que la “Vulneración del derecho de Huelga “está tipificado como delito, cuando una empresa pretende romper una huelga contratando o desplazando obreros ajenos al conflicto.

Huelga de personal de contratas, subcontratas y autónomos que trabajan para Telefónica y de teleoperador@s Atento de Movistar

20150420145447(Fotos y vídeos)

La huelga de personal de contratas, subcontratas y autónomos que trabajan para Telefónica cumple su 14º día de huelga indefinida (10 días más quienes trabajan en Madrid, donde se inició la huelga), y con notable participación: más de 30 provincias claramente adheridas, muchas con un seguimiento superior al 90%.

La tribu y su representante

Para que una tribu vendiera sus tierras, el Gran Jefe Blanco intentó en vano negociar con todos sus miembros reunidos en Asamblea, ofreciéndoles un puñado de abalorios y un terreno baldío en una reserva.

Los indígenas no estaban dispuestos a ceder sus tierras de caza por un precio tan pequeño y no hubo acuerdo. Pasó el tiempo y el Gran Jefe Blanco exigió que eligieran un portavoz autorizado para negociar y facilitar las cosas; el consejo de ancianos no tendría que reunirse cada dos por tres y él no tendría que explicar todos los pormenores a cientos de personas. (…)

En nuestro entorno, CGT mantiene o incrementa el porcentaje de representación en los Comités Provinciales. Gracias por la confianza.

UGT CCOO STC CGT AST ESK LAB ELA SITTEL
ALAVA -2,22 % -2,22 % -22,22 % 17,78 % 0,00 % -11,11 % 0,00 % 0,00 % 20,00 %
GUIPUZCOA -7,69 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 7,69 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 %
NAVARRA 6,84 % -0,85 % -7,69 % 6,84 % 0,00 % -0,85 % -4,27 % 0,00 % 0,00 %
VIZCAYA -0,28 % 5,60 % -8,40 % 1,12 % 0,00 % 10,36 % -3,64 % -4,76 % 0,00 %

Incremento del porcentaje de representación en cada Comité Provincial

No tenemos foto de cartel

Como cada 4 años, estamos en tiempo de elegir quienes nos van a representar ante la empresa otro período más. Como cada 4 años, somos bombardeados con propuestas y propagandas varias. Como cada 4 años, vemos carteles con las bondades de cada organización. Como cada 4 años, metes una papeleta y votas.

Paremos un momento. Reflexionemos.

Quien nos ha representado y que han hecho. Qué problemas tenemos. Quienes denuncian dichos problemas. Quienes intentan aportar propuestas para darles solución.

Preguntémonos:

Quién queremos que nos represente. Quienes han creado los problemas ¿van a aportar la solución formando parte del mismo? ¿O van a defender su gestión sin cambiar un ápice sus acuerdos con la empresa?

Sin miedo

Por fin,  las direcciones sindicales mayoritarias no han tenido más remedio que reconocer que los cambios en la ULTRACTIVIDAD de los convenios no implican,  irremediablemente, la desgracia para todos los trabajadores de Telefónica. Que no tenemos por qué vernos obligados a rendirnos, a entregar las llaves de nuestro futuro a la empresa, a negociar y acordar con Telefónica cualquier cosa, por mantener nuestras condiciones laborales. Caía así el argumento principal que se ha usado para apostar por la prórroga de un convenio malo y con una estrategia cobarde.

Su sindicalismo corporativo

“Qué bueno hubiera sido que el ERE de Telefónica del 2011 llegara hasta nuestros días”, “Que en vez de 6.500, se hubiera llegado a las 8.500 bajas”, “Qué mala idea fue exigir que la empresa fuera quien pagara el paro”, “Si en el futuro se nos ofreciera una oportunidad de negociar un nuevo ERE, entraremos al turrón”.

Si esto lo hubiera dicho el CSIF o similares, la cosa se hubiera entendido algo. Ya se sabe, son sindicatos amarillos, aquellos que anteponen los intereses corporativos de empresa o de un grupo profesional a los del resto de los trabajadores/as. Los que priorizan egoístamente los deseos de una parte a los beneficios de la mayoría de la sociedad…

Pero no. Estos son mensajes en los que vuelve a insistir uno de los sindicatos mayoritarios en Telefónica. Es una posición novedosa en la historia del sindicalismo de clase que un sindicato “añore” una mayor destrucción de empleo.