Autor: Girona

CGT INFORMA: EL RECURSO PREVENTIVO EN TELEFÓNICA

Ante las consultas que hemos recibido del personal sobre las funciones y asignaciones del recurso preventivo, os hemos preparado un  pequeño resumen de la normativa de telefónica (PRL-RP-42) de acuerdo con la Ley de Prevención de riesgos laborales del Real Decreto 39/1997.

Escaleras tipo A en teléfonica

En la última reunión del Comité Provincial de Seguridad y Salud de Telefónica en Girona, la empresa informó a la representación social de que las escaleras “tipo A” habían sido revisadas en su totalidad y retiradas las que se encontraban en mal estado. Según la normativa, dichas revisiones deben realizarse semestralmente y quedan reflejadas “in situ” por un adhesivo en la escalera donde se indica la fecha de la última revisión y la firma del responsable del área en cuestión.

Por unas condiciones laborales dignas

Comunicado conjunto CO.BAS – CGT

Una vez más los trabajadores de Dominion se concentrarán el día 24 de Abril del 2013 a las 17 H para reclamar a la empresa el cese de los despidos indiscriminados y el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo. Son ya más de seis meses de lucha de los miembros del Comité de Empresa y de los trabajadores de Dominion.

Dominion viola sistemáticamente el real decreto 2177/2004 y ha sido sancionada en diversas ocasiones por accidentes de trabajo, pero los directivos de la empresa, con una actitud prepotente se niegan a negociar con el comité de empresa. Telefónica mientras tanto mira para otro lado.

En casa del herrero, cuchillo de palo.

Desde hace ya algunas semanas, se está dando en Girona una situación rocambolesca, especialmente en O+M, pero que también está afectando a I+M y a otras provincias.
Hace ya varios años, se nos implantó un sistema de gestión y distribución del trabajo, el cual ampliaría la autonomía del personal adscrito a estos departamentos y serviría en mayor o menor medida para que la Empresa pudiera hacer sus correspondientes estadísticas, controlando así la tan temida productividad.

¿FAROL o JUEGO LIMPIO? ¿Márqueting o ideales?

Nos sorprende también la capacidad que tienen ciertas organizaciones sindicales. Pueden tranquilamente y sin miramientos enviarnos a nuestro domicilio particular información sobre la campaña electoral en unas elecciones sindicales, si bien este hecho nos resulta sorprendente, lo que realmente nos preocupa es: ¿Cómo es posible que una organización sindical pueda disponer de datos personales de no afiliados suyos? ¿Quién se los ha facilitado? ¿Qué interés tiene el facilitador en ello?
 
A nuestra sección sindical le ha sido imposible durante 4 años conseguir algo tan simple como el número de matrícula, el nombre, apellidos y el acoplamiento de cada empleado de Girona, datos que nos resultan imprenscindibles para poder realizar nuestra labor sindical con garantías. ¿Por qué Telefónica no nos facilita estos datos?

Números, datos y cifras

Así es como resume Recursos Humanos de Telefónica la problemática del absentismo. Parece ser que la gran preocupación son la cifras, los números y los datos. 1% de PIB, 4.34% de absentismo, 20.2 Millones de coste, 279.257 jornadas, 1.269 empleados no operativos, 15.696 procesos, así hasta inundarnos a números, cifras y datos. ¡Claro! ¿Cómo vamos a rebatir lo anunciado con tantas cifras, estudios y programas, que agencias, empresas y organismos han confeccionado y que, seguramente, han sido financiados por las mismas empresas a las que se les realiza el estudio?.

Reconocemos que a RR.HH. no se les da nada mal las matemáticas y últimamente tampoco se les da nada mal firmar cartas de despido.

Pero hemos de decir que CGT también sabe un poco matemáticas o por lo menos sabemos copiar e interpretar los datos que trasladan los medios de comunicación especializados. Os damos unas cuantas cifras:

.- Beneficios 2010: 10167 Millones de euros un 30.8% más que en el 2009.
.- OIBDA 2010: Subió un 14%.
.- Previsto 2011 incremento de ingresos del 2%
.- Dividendos previstos para el 2011 y  2012: 1.60 Euros por acción un 14,3% más que en el 2010 y el mínimo previsto para el 2012 es de 1.75 Euros por acción equivalente a un 291% más que en el 2006

Un paso de gigante

Es lo que lamentablemente ha conseguido la Empresa hacia la Externalización del Mantenimiento en O+M, tras informar al Comité de Empresa de Girona de la resolución de la reestructuración organizativa que se está efectuando en O+M. Dicha reestructuración será efectiva el día 28 de Mayo.

Nos toman el pelo

No hace ni tres meses que la Jefatura de Girona reunidos con todo el personal de O+M aseguraba que los Planes Piloto que se estaban produciendo en otras provincias solo afectaban a esas provincias y a corto plazo no se vislumbraba ningún cambio. La CGT siempre ha tenido claro que los planes piloto son para hacerlos extensivos a todas las provincias.

¿Los trabajadores podemos confiar en vosotros?

Esta es la pregunta que se hace la CGT al nuevo panfletillo titulado: Nuestros Principios de Actuación que Telefónica ha repartido junto con la revista “Somos”.

Tintes de broma pesada es encontrar perlas del tipo: “Seremos honestos y dignos de confianza en todas nuestras negociaciones, cumpliendo con los compromisos adquiridos” o del tipo: “Ofreceremos a nuestros empleados una compensación justa y adecuada al mercado laboral en el que desarrollamos nuestras operaciones.” Esto justo unos días antes de que unilateralmente hayáis decidido aplicarnos para el 2009 unas tablas salariales que no corresponden con lo que entendimos que se pactó en Convenio.

No seamos avestruces, no perdamos el Norte

Nuestras perspectivas laborales no son buenas, tenemos un nuevo modelo contractual (Clasificación Profesional) que ya se va a aplicar a 50 nuevas contrataciones para comercial, paradójicamente está por desarrollar en todos sus puntos clave (funciones, antigüedad, promoción, etc.) y lo más relevante está por negociar, la transposición del antiguo modelo al nuevo para los telefónicos de antes del verano de 2008.