Autor: Madrid

Derecho a la “Desconexión” Laboral

Aplaudimos la sensibilidad de quienes reclaman la implantación de leyes como la francesa en asuntos tan importantes como los de la salud laboral. Es muy importante trabajar con seguridad e integridad, no perder la salud en el trabajo, trabajar para vivir y no vivir para trabajar.

Esta ley francesa, la de la “Desconexión” del trabajo se empezo a aplicar a partir de 1 de enero de 2017, hace ya un año y medio, y en ella se obliga a las empresas de más de 50 empleados/as a negociar con los comités de empresa una delimitación clara de la vida laboral y personal, unas reglas perfectamente definidas de cuando acaba la jornada laboral y a partir de la cual la empresa ya no puede obligarte a responder un correo, a atender una llamada, o a estar atento, en definitiva, a cualquier asunto laboral por el que, hasta ahora, su incumplimiento podía suponer un expediente sancionado con días de empleo y sueldo e incluso el despido.

Informe Comité de Seguridad y Salud de Madrid

Informe Comité Provincial de Seguridad y Salud 10 de mayo de 2018

Los trabajos en altura son los que producen los accidentes más graves. En el mes de febrero se produjeron dos accidentes de este tipo en contratas de Telefónica en Madrid con las consecuencias de una fractura de tobillo y un esguince.

Las condiciones en las que trabaja el personal de contrata y subcontrata no son las mismas que el personal de Telefónica, porque, entre otras cosas, el sistema de puntos y su baremación provocan el trabajo a destajo, y por tanto, una repercusión directa en la mala prevención y el aumento de la accidentalidad.

#Noesabusoesviolacion

Rechazamos la vergonzosa sentencia del tribunal de Navarra que rebaja la condena de una violación a abuso sexual. Según amnistía internacional “aproximadamente nueve millones de mujeres en la Unión Europea (UE) han sido violadas después de los 15 años.” Una cifra inquietante como para que los gobiernos e instituciones heteropatriarcales no se tomen en serio este delito, ni en la aplicación de leyes ni en las medidas para prevenirlo. El sexo sin consentimiento siempre es violación y condenas como esta invisibilizan las más de 1000 violaciones producidas al año en el estado.

Con esta sentencia, ha quedado en evidencia que, en una sociedad machista, la justicia institucional también lo es. Lo demuestra cuando se argumenta que si no ha habido resistencia ante una violación por parte de 5 personas no se puede considerar agresión sexual. ¿Qué podemos decir ante una sentencia que invita a que se produzcan muchas más agresiones sin temor a ser condenado?

Inoperancia de la Comisión de Igualdad en Telefónica

La invisibilización de las discriminaciones y la violencia que sufrimos las mujeres por el mero hecho de serlo está instaurada en nuestra sociedad a todos los niveles.

Intervención CGT en el CPSS de Madrid sobre la Huelga de hambre de Marcos

Esta la intervención que el presidente del Comité Provincial de Seguridad y Salud se ha negado a incluir en el acta de la reunión mensual:

CGT quiere hacer una intervención previa, apelando al carácter filantrópico de este comité, entre cuyos objetivos se encuentra la protección de la salud de las y los trabajadores, para recordar la lucha de Marcos –trabajador de Telefónica Barcelona– despedido improcedentemente por absentismo justificado, una circunstancia, por otro lado, que nunca debería albergar un estatuto que se llama de los trabajadores, que junto a otros 4 compañeros se encuentra en huelga de hambre desde el 5 de noviembre. Y, además, aprovechamos para invitaros a una concentración que se celebrará mañana aquí, en el Distrito T, a las 11:00h para pedirle a Telefónica su readmisión.

Clasificación Profesional ¿Por qué dejar todo para el final?

Claro que produce inquietud que a partir de la nómina de octubre nuestra denominación profesional (por categorías) desaparezca para dar paso a una nueva por grupos profesionales, puestos profesionales y niveles; porque ninguna de estos conceptos aparecen en nuestra normativa.

Dar por buena la trasposición sin antes haber acotado nuestra labor con una descripción clara de las funciones de cada puesto profesional es, cuanto menos, inconsciente.

Del lamentable despido de Marcos a la increible renovación de Urdangarín

A CGT le parece vergonzoso que a la vez que se renueva a Urdangarín, imputado por delitos de prevarización, malversación, falsedad, fraude y blanqueo de dinero, por los que le pueden caer 18 años de carcel, se despida a Marcos (delegado COBAS), a pesar de que el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ratifique la improcedencia de su despido.

Mientras que a Iñaki se le renueva hasta el 31 de julio de 2013, por 1,5 millones de euros al año y 1,2 millones en dietas para el alquiler de su vivienda en Washington, parque móvil, escolta o pago de los billetes que unen la capital de EEUU con España; a Marcos se le despide, a pesar de que la sentencia por el recurso de súplica reconoce la improcedencia del despido (no la nulidad, como en un principio declaró el juzgado de lo social) ya que las faltas justificadas por absentismo que se alegaban se produjeron antes de entrar en vigor la reforma laboral que permitía despedir con tasas de absentismo superiores al 2,5%.

Clasificación profesional

Esta semana se reanudan las negociaciones sobre clasificación profesional entre los sindicatos firmantes del convenio y la empresa. CGT quedó excluida de la comisión de Clasificación Profesional, como de muchas otras, porque, tanto a la empresa como a los firmantes, les da mayor libertad para seguir negociando la pérdida de nuestros derechos y un pésimo futuro laboral.

Pérdida de poder adquisitivo (congelación de salarios y eliminación de la paga de septiembre), escala salarial inferior para los nuevos contratos, condiciones laborales abiertas a negociación, la puerta abierta a las segregaciones, la no readmisión en caso de despido improcedente… son algunos de los logros del vigente convenio.

¡Contra el virus de la reforma Inocúlate movilización y lucha!

La Contrarreforma laboral es un enorme paso atrás en nuestras condiciones laborales, tanto que supondrá un significativo empeoramiento de nuestra salud. Esta, junto a las políticas neoliberales del gobierno del PP, debilitan la negociación colectiva y la protección social de la población trabajadora, recortan los servicios públicos, crean inseguridad y merman nuestra capacidad de lucha organizada contra la sobre explotación. Por eso conviene recordar que los países con mejores condiciones de empleo y menor desigualdad son aquellos donde las trabajadoras y trabajadores, sindicatos y movimientos sociales tienen más fuerza. Los paros, huelgas y otras formas de lucha y protesta deben ayudar a cambiar esta contrarreforma y paralizar los recortes del gasto público, mejorar las condiciones laborales, reducir la desigualdad y mejorar la calidad de vida de trabajadoras y trabajadores. Nuestra salud, individual y colectiva, está en juego.

Concentración Madrid Libertad Laura: 3 de Mayo, Puerta del Sol 19:00h

LIBERTAD PARA LAURA GÓMEZ

LIBERTAD PARA TODOS LOS ENCARCELADOS POR PARTICIPAR EN LA HUELGA DEL 29M.

Ayer, 25 de abril,  la Jueza del Juzgado de Instrucción nº 23 de Barcelona decretó  prisión sin fianza para Laura Gómez,  Secretaria de Organización de CGT Barcelona, acusada de incendio,  coacciones y desordenes públicos por su participación en la huelga general del 29 de Marzo.

No había motivos para la detención de Laura Gómez, cuyo único delito ha sido participar de manera destacada en la exitosa huelga general del 29M contra la reforma laboral y los recortes sociales. Menos  aún los hay para su encarcelamiento. Se trata de una decisión claramente política, pues no tiene otra explicación el hecho de que la fiscalía pida la prisión provisional por riesgo de fuga y reincidencia contra una persona sin antecedentes penales, con domicilio y empleo fijo, con una hija a su cargo. Estos criterios no se  aplican a los banqueros, ni a los políticos investigados por la fiscalía anticorrupción  a quienes se deja en libertad, incluso una vez condenados, como el sr. Matas.