Autor: Málaga

Nuevo Bakelito

Ya ha salido el nuevo Bakelito, la revista de CGT Telefónica de Málaga en clave de humor, con el siguiente temario:

  • Portada
  • Un niño o niña de cada tres
  • La nueva ley de montes, pack con mechero
  • Resultado encuesta para convenio en Málaga
  • Respuestas abiertas de la encuesta
  • Conclusiones
  • Batiburrillo

Propuesta inaceptable de la empresa

A la Indemnización de Julio Linares (pincha AQUÍ) ahora tenemos que añadir el pago de 135 millones de euros a Hacienda por irreguralidades detectadas en inspección (pincha AQUÍ) ¿sobre quien quiere la empresa que recaiga el peso de esos pagos?

El Comité de Empresa de Málaga ha resuelto instar al mantenimiento de todas las condiciones económicas y laborales que garantiza el actual convenio, si quieres leer la resolución completa pincha AQUÍ

Valoración global positiva de la Huelga General Eeuropea 14N

(HUELGA GENERAL, LABORAL, SOCIAL, DE CONSUMO, CIUDADANA)

Para la Confederación General del Trabajo, la huelga general del 14N ha sido un éxito incuestionable, ya que ha cubierto todas las perspectivas previstas.

Por una parte, el 14N ha sido una HG laboral muy importante dado que millones de trabajadores y trabajadoras la han secundado, pudiendo hablarse de un seguimiento cercano al 90% en los principales sectores industriales, automoción, petroquímicas, transportes por tierra, mar y aire, telecomunicaciones, construcción, servicios públicos, educación, sanidad, televisiones, …

Aire Fresco

El 13 de Enero tuvimos reunión del Comité de Empresa (CE) de Málaga, donde se presentaron candidatos para la renovación de cargos revocados: 3 delegados del Comité Provincial de Seguridad y Salud (CPSS) y la sustitución del presidente y secretario (el primero acogido al ERE y el segundo dimitido).

El chocolate del loro

La peculiar expresión popular “El chocolate del loro”, se usa para hablar de un ahorro insignificante que no corresponde con lo que realmente se busca. (…)

Analizando la Diferencia de Empleados con el resto de posibilidades vemos que nos ahorramos 8,89 € con respecto a la oferta para usuarios de MoviStar de Septiembre. Pero si comparamos con la oferta de Septiembre de Vodafone, vemos que los empleados de Telefónica pagamos 8 céntimos más. Y con Orange nos ahorramos solo 97 céntimos. A todo esto tenemos que añadir que nos descuentan en nómina el correspondiente IRPF y que la diferencia con respecto a la tarifa normal de Telefónica, 24´89 € multiplicado por los 12 meses, nos vendrá como Rendimiento en Especie para la declaración de la Renta.

Ya es el momento de decir ¡BASTA!

Ayer hemos recibido sendos comunicados de UGT y CCOO que son, como poco, desconcertantes. En primer lugar, cada uno por su lado, muestra con orgullo que la empresa se aviene a una reunión ¿es mérito de UGT? ¿es mérito de CCOO? ¿qué mérito hay en reunirse sin la presencia del resto de los sindicatos del Comité Intercentros? UGT, en su línea, hace un comunicado que parece redactado por Recursos Humanos, donde vuelven a justificar los desmanes de la empresa en base a la no firma de la prórroga del Convenio, olvidando que el Convenio anterior no nos protegía del tristemente famoso artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, cuya eliminación como causa de despido solo fue pedida por CGT. Si tantas ganas tenían, que hubieran firmado la prórroga en solitario, podían haberlo hecho.

¿Y en Malaga que pasa?

A partir del martes 3 de octubre se realizan las entrevistas en la central de Gamarra. Un representante de CGT se presentó a primera hora para entrar a vigilar el proceso, pero se nos ha negado la presencia en el mismo, con el argumento que no se está haciendo en ninguna provincia. El Comité Intercentros ha enviado un escrito a la Dirección de Recursos Humanos instando a la paralización del proceso por las irregularidades que presenta, pero RRHH de Málaga nos confirma que se ha rechazado esa posibilidad.Ya informamos al Secretario del Comité de Empresa en Málaga cuando tuvimos conocimiento de las fechas de las entrevistas, pero ante el poco tiempo del que se disponía no se pudo hacer nada. Suponemos que alguna protesta por escrito se realizará. O no, porque cuando intentamos acceder a la sala de entrevistas, también estaba el Presidente del Comité de Empresa que dejó muy claro que “solo pasaba por allí” añadiendo que hay que vigilar la transparencia del proceso. ¿Pero como es posible esto sin acceder a sala?

Por nuestra parte es obvio: que se realice según Normativa Laboral, debemos vigilar la trasparencia del proceso y denunciar las irregularidades que se puedan producir…

Y SOLO ES POSIBLE HACERLO ESTANDO PRESENTES DURANTE TODAS LAS FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN.


Despidos y clima laboral

Eran compañeros de TESAU y desde hace unos años estaban en TESA, con una excedencia en TESAU y con derecho, por contrato, de poder regresar.

Hace 15 días alguien decidió prescindir de sus servicios y acto seguido, le presentaron una carta de liquidación por los servicios prestados, ( a la puta calle), sin la alternativa que tenían recogida en el contrato de excedencia de poder retornar a TESAU.

Información Urgente: Irregularidad

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores, que en el caso de que alguien desee la nueva plaza de Encargado de Redes y Servicios creada para del departamento de Asignación, debe reclamarla con un IRCI (por edomus) o a través de su sindicato, para así echar atrás su adjudicación arbitraria y repleta de irregularidades, que reúne en una sola acción tres abusos:

* La permuta de un mecánico con un Encargado de Redes.
* La conservación de un derecho de reserva de 10 meses más allá de lo legal.
* La creación de una plaza para este enchufado, evitando su difusión al resto.