Autor: Valladolid

El 46% de nuestras aportaciones al Plan de Pensiones se van en gastos, la mayoría de ellos injustificados

¿Te imaginas que un banco por guardar tú dinero cobrase el 12,3% de lo ahorrado en lugar de darte un interés?

Bueno, pues en nuestro plan de pensiones está pasando y los responsables (Telefónica-UGT-CCOO) no hacen nada por cambiarlo, ya que se están lucrando con las dietas y los beneficios que les da su empresa Fonditel.

Trileros

PREMIO SERVICIOS PRESTADOS: con el percibo de dichas cantidades, se consideran liquidadas las expectativas generadas (3 mensualidades a los 25 años y otras 3 a los 40).

Los tres socios del accionariado de Fonditel, que están negociando de manera turbia y excluyente el convenio colectivo para las empresas TdE, Tsol y TME, parecen estar jugando a los trileros con nuestros intereses y sobretodo con aquellos que obtendríamos en un futuro. Por lo visto intentan recortar lo que no veremos de inmediato, como ya hicieron con la quita en el Plan de Pensiones y Seguro Colectivo.

Sin duda el mayor recorte que se mantiene en la última propuesta de convenio presentada el 5 de noviembre, aunque hay muchos otros, es la LIQUIDACIÓN del premio de servicios prestados, de tal manera que cobraremos lo que tengamos acumulado hasta el 1 de enero de 2016 pero perderemos el resto de las pagas que cobraríamos al cumplir los 25 y/o 40 años (entre 6000 y 12000€ según el caso).  Por si este recorte no fuese suficiente, pretenden quitarnos aún más, haciendo un cálculo para la liquidación que no se corresponde con la definición de este premio.

15 de abril: Vota SIN MIEDO, VOTA CGT

El próximo día 15 de abril se celebrarán las elecciones sindicales y queremos daros algunas razones para votar a CGT, ya que todos los sindicatos no somos iguales y tú lo sabes bien.

En estos días de campaña habrás escuchado ésas frases que repiten como mantras: “Cuidado con la CGT que no firma nada”, “se opone a todo”, “NosotrⒶs somos la garantía de empleo porque somos responsables”, etc

Nuevo convenio o prórroga ¿En qué se diferencia?

Para CGT lo importante es el resultado y no el medio usado

En las últimos días algunos sindicatos están representando una nueva “obra”, con la que pretenden resaltar la necesidad de prorrogar el actual convenio, cuestión que tiene más que ver con el electoralismo que con una realidad importante y acuciante en este momento.

Y lo cierto es que algunos sindicatos, tras casi 4 años haciendo y firmando todo lo que les ha pedido la empresa y sin consultar con la plantilla, al acercarse las elecciones sindicales intentan distanciarse y mostrar que tienen criterio propio, algo que los hechos han constatado que es más que cuestionable, pero entremos en las diferencias:

Disponibilidades: Su firma creó el problema

El pasado 3 de abril se celebró una nueva reunión de la Comisión de Operaciones. A pesar de que no nos dejan asistir, sabemos que se discutió acaloradamente sobre los graves problemas que está provocando la implantación de las disponibilidades necesarias, esas que los sindicatos-empresa firmaron el pasado septiembre. Por eso CGT estamos acudiendo a las inspecciones de trabajo provinciales, buscando un requerimiento que garantice las condiciones laborales y de seguridad y salud mínimas. Y por eso volvemos a solicitar en el pleno del Comité Intercentros de este mes de abril que mientras no existan esas garantías se paralice el acuerdo de disponibilidades.

Recortar salarios y derechos, para pagar sus altísimos salarios

noticia_grande¿Habrá sindicatos que firmen modificar el convenio a la baja?

Los 15 ejecutivos mejor pagados del Ibex 35 ganaron 127 millones en 2012.

La remuneración de los consejos de administración creció un 5,6% por las indemnizaciones.

El directivo mejor pagado de 2012 fue el ex número dos de Telefónica, Julio Linares, al recibir una compensación total de 33,3 millones por todos los conceptos.

También en Telefónica: quieren acabar con todo firmando la clasificación profesional

El famoso eslogan “quieren acabar con todo” utilizado por UGT-CCOO contra los recortes laborales y sociales del gobierno, es la mejor manera de resumir lo que ocurrirá a la plantilla de Telefónica si al final, como parece, UGT-CCOO, UTS-STC firman en octubre la implantación de la nueva clasificación profesional.

La propuesta de la empresa y que no ha encontrado hasta la fecha un no claro y rotundo por ninguno de los sindicatos firmantes del convenio es:

1-      Primero se firma la eliminación de las actuales categorías laborales y con ello la práctica totalidad de nuestros derechos recogidos en convenio y normativa laboral.

2-      Después negociamos una nueva regulación.

Dicen que entre tanto se mantendrán nuestros actuales derechos, pero si desaparecen todas las categorías laborales y nos meten en 5 grupos ¿Qué derechos nos quedan si casi todo lo regulado en los convenios hace referencia a la categoría laboral?

Contra los recortes, la reforma laboral y el pacto social, 29M: HUELGA GENERAL

Nos han retrasado la edad de jubilación a los 67 años, reduciendo considerablemente las prestaciones a percibir, suben los impuestos que afectan directamente a quienes perciben una nómina o pensión, atacan frontalmente la sanidad y la educación, criminalizan a los empleados públicos y personas sin empleo, hasta que finalmente, con la Reforma Laboral, eliminan casi todos los derechos, dejando en manos del empresario poder absoluto para despedir barato, reducir el salario o la jornada y todo ello sin que sea necesario tener perdidas en la empresa.

29 de Marzo: Huelga General.

No trabajes, No consumas.

Comité de Empresa de Valladolid: ¿Regresa la razón?

Otra sentencia favorable a CGT declara que la composición del  Comité de Salud (CPSS) de Valladolid debe ser proporcional

Una vez más (y ya son 4) los tribunales anulan el acuerdo tomado por la mayoría del Comité de Empresa de Telefónica en Valladolid, dan la razón a CGT y declaran que el Comité Provincial de Seguridad y Salud (CPSS) debe ser proporcional a los delegados obtenidos tras las elecciones sindicales. • Como recordaréis, este tema ya tuvimos que reclamarlo judicialmente en el año 2003, cuando UGT-CCOO decidieron cambiar el criterio de proporcionalidad por delegados que hasta ese momento se había respetado. CGT fuimos los perjudicados, acudimos a los tribunales y nos dieron la razón. • Tras las elecciones de 2007 volvieron a repetir la exclusión de CGT y STC en el CPSS, volvimos a ganarlo dos veces en los tribunales. • En 2011, tras las elecciones sindicales, han vuelto a dejarnos fuera del CPSS a CGT y STC y otra vez el juzgado de lo social nos dan la razón a la CGT.