Autor: Zaragoza

Premio de servicios prestados, dudas

Ante las múltiples dudas y equívocos que está generando la invitación de la empresa a que solicitemos la liquidación de dicho premio vamos a intentar abordar el tema desde una perspectiva lo más ajustada a lo que nuestro recién estrenado convenio dice:

“Disposición Adicional Segunda:
Premio servicios prestados La Normativa Laboral de Telefónica, texto refundido de los convenios colectivos vigentes hasta el año 1992, de los artículos vigentes en ese momento de la Reglamentación Nacional del Trabajo de 1958 y del Reglamento de Régimen Interior de 1964, contiene algunas disposiciones que responden a criterios y necesidades propias de la realidad social vigente en épocas pasadas.
Entre estas medidas se encuentra el Premio de Servicios Prestados regulado en el artículo 207 de la Normativa Laboral, incluido en el Capítulo XV Premios y sanciones, en el que se establece lo siguiente:

Improcedente

El pasado 19 de junio, nuestro compañero Pedro, recibió la notificación oficial del juzgado, en la que el juez dictamina despido improcedente.

En la sentencia, el juez no ha tenido en consideración ninguna de las causas de despido que alegaba la empresa. Incluso hace constar que ninguna de ellas se puede considerar como falta muy grave, dado que no ve el juez ningún perjuicio para el cliente y/o la empresa.

Esta sentencia da pie para ir a por la nulidad en el Tribunal Superior de Aragón -aunque la empresa ha tenido 5 días para readmitirlo o indemnizarlo- es decir, que se podría haber resuelto de forma civilizada y coherente el desaguisado originado por los responsables del departamento en cuestión.

Ya que el juez no ha tenido la suficiente gallardía para declarar nulo el despido, si Pedro recurre esta sentencia, la próxima cita será en la audiencia provincial.

Esta sentencia reafirma lo que hemos estado defendiendo desde el primer momento, la gran injusticia y el abuso de autoridad que se ha ejercido con estos compañeros.

Mi nombre es: kunta kinte

El amo ha cortado dos cabezas y las ha colgado en la plaza pública con el siguiente mensaje: estos dos se lo merecían, los demás ya podéis ser buenos no vaya a ser que lo merezcáis”

Al protagonista de la serie Raíces su amo le hacía cortar un trozo de pie para que no se volviera a fugar y fuera un ejemplo para el resto de los esclavos.

El día 6 de junio el nuevo amo de comercial ha ejecutado el despido de dos trabajadores de canal telefónico Zaragoza para mostrar su poder absoluto.

Parece ser que lo sucedido en Zaragoza no es un hecho puntual sino que se basa en una búsqueda estratégica de cabezas de turco lo más vulnerables posibles en determinados momentos de la película.

O.C.

No fue suficiente la unificación forzosa de celador, mecánico y empalmador en una sola categoría de operador de planta y servicios,

GRATIS TOTAL

Que ahora pretenden convertir a los compañeros auxiliares en operadores de segunda, haciendo el mismo trabajo que los operadores técnicos por menos salario.

¿Qué será lo próximo, ponerles una bola de hierro y azotarles?

Y a los operadores técnicos pretenden tenerlos de comodín para cuando no haya operadores auxiliares, en vez de crear empleo pues se ve que en España no hay paro, hacer las funciones de los auxiliares y la suyas propias.

La cuadratura del círculo, doblo la plantilla por el mismo precio

Replanteo FTTH: A la carrera con la nueva clasificación

1Estos días pasados la prensa recogía en sus titulares que “Telefónica entierra el modelo del ‘outsourcing’ en España”. Y ocurría pocos días después de que en la última Comisión de Negociación Permanente –18 de diciembre– la empresa explicara el enésimo plan de internalización de actividad, el que generará la fibra óptica (FTTH)

Seguiremos gritando

El día 14 de noviembre de 2012 la multitud “no silenciosa” de este país salió masivamente a las calles a gritar que no está dispuesta a que le chuleen los derechos que conquistaron sus mayores y que quieren legar a sus hijos.

Con los gritos de “¡un madero, mil lapiceros!, ¡si hay dinero, lo tienen los banqueros!, ¡si somos el futuro, porque nos dais por cu..!, ¡la sanidad pública no se vende, se defiende!, ¡menos banqueros, más educación!, etc., miles de personas dejaron patente su indignación ante la estafa que nos quieren hacer pagar los mismos que la han creado, los mismos que se han lucrado, los mismos que ahora nos condenan con el mantra de que no hay otra manera posible de hacer las cosas.

Solidaridad con los trabajadores de las empresas contratadas

COMUNICADO A LA OPINIÓN PUBLICA

La reciente entrada en vigor del nuevo contrato mercantil entre Telefónica de España S.A.U. y su red de empresas contratistas y el  traslado  de éstas condiciones mercantiles, a los trabajadores de las contratas y subcontratas, profundiza aún mas, las pésimas condiciones laborales en el sector.

En mayo del 2011 hacíamos publico las situaciones y condiciones a que nos debemos enfrentar. Convenios Colectivos que se incumplen, imposición de producción vinculada a los baremos de TELEFÓNICA, fraude de ley  en los contratos de los trabajadores, etc etc.

Es un hecho que durante dos décadas hemos trabajado a destajo. Hemos aceptado el traslado directo del contrato de TESAU con las empresas contratistas como algo inherente al negocio, inevitable y hasta , en muchos casos, rentable para los trabajadores.

Durante este tiempo (quienes llevamos muchos años lo sabemos de buena tinta) los sucesivos contratos, revisiones de los baremos, aumento de obligaciones ligados a ciertas actividades, exigencias de calidad, etc. han ido mermando nuestro poder adquisitivo hasta llevarnos a una precariedad insostenible. Hemos aceptado las jornadas interminables (en la calle y despachos) a cambio de una retribución de carácter mercantil en una actividad laboral como algo normal, cuando no lo es.

El destajo es un engaño. Está prohibido y a quien se niegue, las empresas los DESPIDEN, alevosamente. Ni qué decir a quienes ostentan la legítima representación sindical de los trabajadores; terminan siendo perseguidos y en algunos casos DESPEDIDOS.

Cuidado: El trabajo puede perjudicar gravemente tu salud

Queremos plantear unas reflexiones de lo que esta suponiendo para la salud de los trabajadores la crisis mundial que estamos padeciendo. Crisis, no olvidemos, creada por el sistema capitalista en su afán por enriquecerse a cualquier coste.
En todos los ámbitos laborales, justificados por las cúpulas empresariales en la crisis, se están produciendo recortes de los derechos laborales, mayores presiones a la hora de trabajar, aumento del estrés en los puestos de trabajo.
El estrés laboral, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), se define como la “reacción que puede tener el individuo ante exigencias y presiones laborales que no se ajustan a sus conocimientos y capacidades, y que ponen a prueba su capacidad para afrontar la situación” Sin embargo, son muchas las causas que pueden ocasionar este tipo de estrés.
Cuando una persona está bajo estrés, puede sufrir de uno o varios de los siguientes síntomas: angustia, la incapacidad para relajarse, dificultades para dormir dificultad para pensar y tomar decisiones lógicas y disfrutar cada vez menos de su labor sintiéndose cansado y deprimido.

El último apague de luz

Después de meses negando por activa y por pasiva, declarando su ignorancia, diciendo que a Zaragoza no le afectaba nada de lo que sucedía en el resto del estado, por fin, en la comisión de gestión del día 15 de mayo de 2009 la empresa reconoce que tiene un plan: EL CIERRE DEL ALMACEN NODAL DE ZARAGOZA y la desaparición del área de logística en Zaragoza
ESTO SUPONE LA REUBICACIÓN DEL PERSONAL EN OPERACIONES LOCALES EN I+M EL DÍA 1 DE JULIO DE 2009.

Avemus Plan O+M

Lo que es previsible son dos cosas:
La externalización empieza teniendo un inicio suave (si se hacen las cosas poco a poco se nota menos), pero previsiblemente tendrá un fin que como en el caso de I+M pretenderá la externalización total del mantenimiento.
Que no van a realizarse traslados de OTPI, por lo menos por ahora, ya que si los hubiera, en muchas provincias como por ejemplo Zaragoza no tendría sentido externalizar nada de actividad, y lo que pretende es externalizar.
La CGT pide creación de empleo de calidad en lugar de cederlo a las contratas con peores condiciones que nosotros.