Categoría: Mesas de negociación

La tribu y su representante

Para que una tribu vendiera sus tierras, el Gran Jefe Blanco intentó en vano negociar con todos sus miembros reunidos en Asamblea, ofreciéndoles un puñado de abalorios y un terreno baldío en una reserva.

Los indígenas no estaban dispuestos a ceder sus tierras de caza por un precio tan pequeño y no hubo acuerdo. Pasó el tiempo y el Gran Jefe Blanco exigió que eligieran un portavoz autorizado para negociar y facilitar las cosas; el consejo de ancianos no tendría que reunirse cada dos por tres y él no tendría que explicar todos los pormenores a cientos de personas. (…)

En nuestro entorno, CGT mantiene o incrementa el porcentaje de representación en los Comités Provinciales. Gracias por la confianza.

UGT CCOO STC CGT AST ESK LAB ELA SITTEL
ALAVA -2,22 % -2,22 % -22,22 % 17,78 % 0,00 % -11,11 % 0,00 % 0,00 % 20,00 %
GUIPUZCOA -7,69 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 7,69 % 0,00 % 0,00 % 0,00 % 0,00 %
NAVARRA 6,84 % -0,85 % -7,69 % 6,84 % 0,00 % -0,85 % -4,27 % 0,00 % 0,00 %
VIZCAYA -0,28 % 5,60 % -8,40 % 1,12 % 0,00 % 10,36 % -3,64 % -4,76 % 0,00 %

Incremento del porcentaje de representación en cada Comité Provincial

Sin miedo

Por fin,  las direcciones sindicales mayoritarias no han tenido más remedio que reconocer que los cambios en la ULTRACTIVIDAD de los convenios no implican,  irremediablemente, la desgracia para todos los trabajadores de Telefónica. Que no tenemos por qué vernos obligados a rendirnos, a entregar las llaves de nuestro futuro a la empresa, a negociar y acordar con Telefónica cualquier cosa, por mantener nuestras condiciones laborales. Caía así el argumento principal que se ha usado para apostar por la prórroga de un convenio malo y con una estrategia cobarde.

Negociación colectiva 2. Acabar con el actual modelo de negociación

Más pronto o más tarde, habrá una nueva negociación colectiva, ya sea para un Nuevo Convenio o bien en la forma de Prórroga del convenio actual (si la empresa opta finalmente por facilitar la campaña electoral de los sindicatos que mejor se adaptan a sus planteamientos). Y es que no se debe olvidar que bajo una supuesta prórroga del CC 2011 hasta 2013, la empresa propuso y las direcciones sindicales mayoritarias aceptaron la eliminación de 18 cuotas al plan de pensiones, la reducciones del seguro colectivo, fondos sociales, la introducción de nuevas disponibilidades, etc…, sin tener en cuenta ni consultar a la plantilla.

La plantilla de Araba rechaza el acuerdo de clasificación profesional firmado por UGT y CCOO

(Comunicado conjunto)

La consulta sobre el Acuerdo de Clasificación Profesional realizada hoy viernes día 11 de abril en Araba por los sindicatos ESK y CGT ha tenido una participación de 53 trabajadores y trabajadoras, lo que supone más de la mitad de la plantilla efectiva de la provincia.

Dichos sindicatos consideramos muy positiva esa participación teniendo en cuenta que se votaba sobre un acuerdo ya firmado.

De las 53 personas que han votado, han dicho que no están de acuerdo con la firma 47, lo que supone el 88,68% de los y las votantes y el 60,92% de la plantilla efectiva y afectada total de Araba; han votado que están de acuerdo con la firma 2 y han votado en blanco 3 y nulo 1.

La plantilla de bizkaia rechaza el acuerdo de clasificacion profesional

PLANTILLA   TOTAL: 669

PLANTILLA   AFECTADA Y EFECTIVA (PAE): 540 (al no darnos la empresa la plantilla efectiva   la hemos calculado sobre las medias de los últimos paros, descontando después   a las personas fuera de convenio que no han votado al no afectarles el   acuerdo)

  • Nº   TOTAL DE VOTOS: 298 (55,2% de PAE)
  • VOTOS   EN CONTRA DEL ACUERDO: 276 (92,6% de votos emitidos y 51,% de   PAE)
  • VOTOS   A FAVOR DEL ACUERDO: 14 (4,7% de votos emitidos  2,6% de   PAE).
  • VOTOS   EN BLANCO O NULOS: 8 (2,7% de votos emitidos y 1,5% de PAE)

Clasificación profesional ¿Falta de acuerdo? (*)

Confirmado el atasco en la negociación de Clasificación Profesional, la empresa consigue que las direcciones de CCOO y UGT acepten apartar de la negociación lo relativo al  grupo IV, pero que se continúe negociando el resto de aspectos en los que no habría tantas divergencias.

Por lo tanto, cabe la posibilidad que en breve plazo sean acordadas las funciones, relativas a los  grupos en los que, según estas direcciones,“no parece difícil llegar a un acuerdo” (que según ellos serían la mayoría de los grupos), quedando pendiente de resolver (¿hasta cuando?) las problemáticas funcionales entre los OT y los OA.

Mesas… a su convenio

Mientras que algunos sindicatos se felicitan por el gran esfuerzo realizado en generar puestos de trabajo y fomentar medidas para favorecer a los colectivos más desfavorecidos y observan impasibles como Telefónica anuncia de manera formal el cierre de cuatro almacenes más y la recolocación de todo el personal en I+M, desde CGT queremos denunciar que las promesas de internalización de actividad de instalaciones son una quimera, y que el mantenimiento de la planta poco a poco va desapareciendo.