Categoría: Condiciones laborales

Derecho a la “Desconexión” Laboral

Aplaudimos la sensibilidad de quienes reclaman la implantación de leyes como la francesa en asuntos tan importantes como los de la salud laboral. Es muy importante trabajar con seguridad e integridad, no perder la salud en el trabajo, trabajar para vivir y no vivir para trabajar.

Esta ley francesa, la de la “Desconexión” del trabajo se empezo a aplicar a partir de 1 de enero de 2017, hace ya un año y medio, y en ella se obliga a las empresas de más de 50 empleados/as a negociar con los comités de empresa una delimitación clara de la vida laboral y personal, unas reglas perfectamente definidas de cuando acaba la jornada laboral y a partir de la cual la empresa ya no puede obligarte a responder un correo, a atender una llamada, o a estar atento, en definitiva, a cualquier asunto laboral por el que, hasta ahora, su incumplimiento podía suponer un expediente sancionado con días de empleo y sueldo e incluso el despido.

Su sindicalismo corporativo

“Qué bueno hubiera sido que el ERE de Telefónica del 2011 llegara hasta nuestros días”, “Que en vez de 6.500, se hubiera llegado a las 8.500 bajas”, “Qué mala idea fue exigir que la empresa fuera quien pagara el paro”, “Si en el futuro se nos ofreciera una oportunidad de negociar un nuevo ERE, entraremos al turrón”.

Si esto lo hubiera dicho el CSIF o similares, la cosa se hubiera entendido algo. Ya se sabe, son sindicatos amarillos, aquellos que anteponen los intereses corporativos de empresa o de un grupo profesional a los del resto de los trabajadores/as. Los que priorizan egoístamente los deseos de una parte a los beneficios de la mayoría de la sociedad…

Pero no. Estos son mensajes en los que vuelve a insistir uno de los sindicatos mayoritarios en Telefónica. Es una posición novedosa en la historia del sindicalismo de clase que un sindicato “añore” una mayor destrucción de empleo.

El lunes 30, huelga conjunta con las contratas… ¿Por qué?

En primer lugar porque hace mucho tiempo que nos comentáis la poca utilidad de hacer huelga mientras haya otras empresas realizando el trabajo aunque paremos. En ese sentido, tenemos el convencimiento de que ésta es la línea a seguir. Unificando, en tiempo y forma, las luchas de todas las empresas que trabajan para Telefónica. Frente a su “divide y vencerás” nuestra “unión hace la fuerza”.

Por otra parte, es evidente que compartimos problemas: despidos improcedentes, presión, el sistema de puntos de la contrata que está en el origen del diseño del Plan Óptima de Operaciones… Pero especialmente el principal: La progresiva reducción de plantilla fija, sustituyendo primero la de Telefónica por contratas, para luego sustituir la de éstas por subcontratas, que finalmente, están siendo sustituidas por autónomos dependientes.

“Feel good” ¿Telefónica se apunta a la moda de la bicicleta?

Bueno, hasta aquí, casi todo suena bien… Y decimos “casi”, por aquello de esperar a ver con cierto grado de prudencia, cómo se plasma lo que, desde CGT, llevamos reclamando desde el 2010. Algo tan razonable y sencillo como es incentivar, promover y facilitar el uso de la bicicleta entre los trabajadores, muchos de los cuales han tenido que renunciar a su ecológico y saludable medio de transporte, por las constantes, crecientes y absurdas restricciones a las que se han visto sometidos, cuando han intentado acceder con su bici (incluso plegables) a la mayoría de edificios de Telefónica.

La plantilla de Araba rechaza el acuerdo de clasificación profesional firmado por UGT y CCOO

(Comunicado conjunto)

La consulta sobre el Acuerdo de Clasificación Profesional realizada hoy viernes día 11 de abril en Araba por los sindicatos ESK y CGT ha tenido una participación de 53 trabajadores y trabajadoras, lo que supone más de la mitad de la plantilla efectiva de la provincia.

Dichos sindicatos consideramos muy positiva esa participación teniendo en cuenta que se votaba sobre un acuerdo ya firmado.

De las 53 personas que han votado, han dicho que no están de acuerdo con la firma 47, lo que supone el 88,68% de los y las votantes y el 60,92% de la plantilla efectiva y afectada total de Araba; han votado que están de acuerdo con la firma 2 y han votado en blanco 3 y nulo 1.

Disponibilidades: Su firma creó el problema

El pasado 3 de abril se celebró una nueva reunión de la Comisión de Operaciones. A pesar de que no nos dejan asistir, sabemos que se discutió acaloradamente sobre los graves problemas que está provocando la implantación de las disponibilidades necesarias, esas que los sindicatos-empresa firmaron el pasado septiembre. Por eso CGT estamos acudiendo a las inspecciones de trabajo provinciales, buscando un requerimiento que garantice las condiciones laborales y de seguridad y salud mínimas. Y por eso volvemos a solicitar en el pleno del Comité Intercentros de este mes de abril que mientras no existan esas garantías se paralice el acuerdo de disponibilidades.

Escaleras tipo A en teléfonica

En la última reunión del Comité Provincial de Seguridad y Salud de Telefónica en Girona, la empresa informó a la representación social de que las escaleras “tipo A” habían sido revisadas en su totalidad y retiradas las que se encontraban en mal estado. Según la normativa, dichas revisiones deben realizarse semestralmente y quedan reflejadas “in situ” por un adhesivo en la escalera donde se indica la fecha de la última revisión y la firma del responsable del área en cuestión.

La plantilla de bizkaia rechaza el acuerdo de clasificacion profesional

PLANTILLA   TOTAL: 669

PLANTILLA   AFECTADA Y EFECTIVA (PAE): 540 (al no darnos la empresa la plantilla efectiva   la hemos calculado sobre las medias de los últimos paros, descontando después   a las personas fuera de convenio que no han votado al no afectarles el   acuerdo)

  • Nº   TOTAL DE VOTOS: 298 (55,2% de PAE)
  • VOTOS   EN CONTRA DEL ACUERDO: 276 (92,6% de votos emitidos y 51,% de   PAE)
  • VOTOS   A FAVOR DEL ACUERDO: 14 (4,7% de votos emitidos  2,6% de   PAE).
  • VOTOS   EN BLANCO O NULOS: 8 (2,7% de votos emitidos y 1,5% de PAE)

O.C.

No fue suficiente la unificación forzosa de celador, mecánico y empalmador en una sola categoría de operador de planta y servicios,

GRATIS TOTAL

Que ahora pretenden convertir a los compañeros auxiliares en operadores de segunda, haciendo el mismo trabajo que los operadores técnicos por menos salario.

¿Qué será lo próximo, ponerles una bola de hierro y azotarles?

Y a los operadores técnicos pretenden tenerlos de comodín para cuando no haya operadores auxiliares, en vez de crear empleo pues se ve que en España no hay paro, hacer las funciones de los auxiliares y la suyas propias.

La cuadratura del círculo, doblo la plantilla por el mismo precio

Nueva tecnología y empleo en Telefónica

No cabe duda de que la empresa pretende que cale entre la plantilla el mensaje de que el Desarrollo tecnológico IMPLICA NECESARIAMENTE menos empleo y más exigencia de productividad. Que nuestro futuro laboral pende del hilo del avance tecnológico y que nuestra única opción como trabajadores/as es aceptarlo con resignación y mucha entrega…

Ante estas intenciones y a raíz de lo comunicado públicamente por uno de los sindicatos presente en la Comisión de Operaciones del miércoles 27-nov-2013, desde CGT (que estamos excluidos de dicha Comisión) queremos compartir contigo unas reflexiones, puesto que pensamos que es importante que reforcemos otro tipo razones y argumentos para este nuevo/viejo debate