Categoría: Sector Telecomunicaciones

Habrá que cambiar la ley

“Esquirol” es una palabra de origen catalán. En las huelgas de la industria textil de finales del S. XIX los obreros de Manlleu fueron sustituidos por obreros de L’Esquirol, otra población cercana. Hasta entonces no existía ni la palabra que denominara aquella injusticia. Mucho menos existía ley alguna que defendiera el derecho de los obreros de declararse en huelga y luchar por sus condiciones laborales y salariales.

Tuvieron que pasar muchos años y muchos luchadores quedaron en el camino hasta que algunos derechos fueron reconocidos. Hubo que esperar y luchar mucho y superar muchas reticencias para que el derecho de Huelga fuera recogido como uno de los derechos fundamentales en Naciones Unidas, o en la Constitución Española de 1977. Y es un derecho tan importante que la “Vulneración del derecho de Huelga “está tipificado como delito, cuando una empresa pretende romper una huelga contratando o desplazando obreros ajenos al conflicto.

Huelga de personal de contratas, subcontratas y autónomos que trabajan para Telefónica y de teleoperador@s Atento de Movistar

20150420145447(Fotos y vídeos)

La huelga de personal de contratas, subcontratas y autónomos que trabajan para Telefónica cumple su 14º día de huelga indefinida (10 días más quienes trabajan en Madrid, donde se inició la huelga), y con notable participación: más de 30 provincias claramente adheridas, muchas con un seguimiento superior al 90%.

El lunes 30, huelga conjunta con las contratas… ¿Por qué?

En primer lugar porque hace mucho tiempo que nos comentáis la poca utilidad de hacer huelga mientras haya otras empresas realizando el trabajo aunque paremos. En ese sentido, tenemos el convencimiento de que ésta es la línea a seguir. Unificando, en tiempo y forma, las luchas de todas las empresas que trabajan para Telefónica. Frente a su “divide y vencerás” nuestra “unión hace la fuerza”.

Por otra parte, es evidente que compartimos problemas: despidos improcedentes, presión, el sistema de puntos de la contrata que está en el origen del diseño del Plan Óptima de Operaciones… Pero especialmente el principal: La progresiva reducción de plantilla fija, sustituyendo primero la de Telefónica por contratas, para luego sustituir la de éstas por subcontratas, que finalmente, están siendo sustituidas por autónomos dependientes.

Por unas condiciones laborales dignas

Comunicado conjunto CO.BAS – CGT

Una vez más los trabajadores de Dominion se concentrarán el día 24 de Abril del 2013 a las 17 H para reclamar a la empresa el cese de los despidos indiscriminados y el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo. Son ya más de seis meses de lucha de los miembros del Comité de Empresa y de los trabajadores de Dominion.

Dominion viola sistemáticamente el real decreto 2177/2004 y ha sido sancionada en diversas ocasiones por accidentes de trabajo, pero los directivos de la empresa, con una actitud prepotente se niegan a negociar con el comité de empresa. Telefónica mientras tanto mira para otro lado.

Nuevo virus informático en Artxanda Recorteitor

Siguiendo la política de recortes de esta empresa, que toda la plantilla estamos padeciendo en mayor o menor medida (material de oficina, fotocopias,…), menos personal en los departamentos con el consecuente aumento de carga de trabajo por persona, además de otras problemáticas inherentes al recorte de personal (turnos, guardias, libranzas, vacaciones…), el recorte a las EECC de I+M y O+M, con la consecuente merma de personal en estas empresas colaboradoras y el posible deterioro que los clientes puedan percibir en la calidad final (más tiempo en el tratamiento de las  averías, peor resolución de la incidencias…), el “guirigay” que se montó con las contratas de limpieza por el recorte… ahora llega también, al menos en este edificio de Artxanda, a los compañeros de la contrata de mantenimiento informático.

Solidaridad con los trabajadores de las empresas contratadas

COMUNICADO A LA OPINIÓN PUBLICA

La reciente entrada en vigor del nuevo contrato mercantil entre Telefónica de España S.A.U. y su red de empresas contratistas y el  traslado  de éstas condiciones mercantiles, a los trabajadores de las contratas y subcontratas, profundiza aún mas, las pésimas condiciones laborales en el sector.

En mayo del 2011 hacíamos publico las situaciones y condiciones a que nos debemos enfrentar. Convenios Colectivos que se incumplen, imposición de producción vinculada a los baremos de TELEFÓNICA, fraude de ley  en los contratos de los trabajadores, etc etc.

Es un hecho que durante dos décadas hemos trabajado a destajo. Hemos aceptado el traslado directo del contrato de TESAU con las empresas contratistas como algo inherente al negocio, inevitable y hasta , en muchos casos, rentable para los trabajadores.

Durante este tiempo (quienes llevamos muchos años lo sabemos de buena tinta) los sucesivos contratos, revisiones de los baremos, aumento de obligaciones ligados a ciertas actividades, exigencias de calidad, etc. han ido mermando nuestro poder adquisitivo hasta llevarnos a una precariedad insostenible. Hemos aceptado las jornadas interminables (en la calle y despachos) a cambio de una retribución de carácter mercantil en una actividad laboral como algo normal, cuando no lo es.

El destajo es un engaño. Está prohibido y a quien se niegue, las empresas los DESPIDEN, alevosamente. Ni qué decir a quienes ostentan la legítima representación sindical de los trabajadores; terminan siendo perseguidos y en algunos casos DESPEDIDOS.

CGT convoca huelga para los instaladores de Telefónica (Valladolid)

Los trabajadores de Elecnor, Intelas y Reantel en Valladolid tienen convocada huelga el 26 y 29 de abril para exigir a las empresas el respeto de sus condiciones laborales

Mientras los directivos de Telefónica solo piensan en la forma de seguir aumentando su patrimonio personal, aunque esto suponga un escándalo para toda la sociedad, las consecuencias de sus políticas antisociales afloran cada día con más fuerza. La subcontración de actividad cada vez a un coste menor y con mayores exigencias a Elecnor, que a su vez subcontrata a otras empresas como Intelas o Reantel, está suponiendo un grave perjuicio para decenas de trabajadores en Valladolid que tienen que asumir de su propio bolsillo los recortes injustificados de las distintas empresas.