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Clasificación Profesional ¿Por qué dejar todo para el final?

Claro que produce inquietud que a partir de la nómina de octubre nuestra denominación profesional (por categorías) desaparezca para dar paso a una nueva por grupos profesionales, puestos profesionales y niveles; porque ninguna de estos conceptos aparecen en nuestra normativa.

Dar por buena la trasposición sin antes haber acotado nuestra labor con una descripción clara de las funciones de cada puesto profesional es, cuanto menos, inconsciente.

También en Telefónica: quieren acabar con todo firmando la clasificación profesional

El famoso eslogan “quieren acabar con todo” utilizado por UGT-CCOO contra los recortes laborales y sociales del gobierno, es la mejor manera de resumir lo que ocurrirá a la plantilla de Telefónica si al final, como parece, UGT-CCOO, UTS-STC firman en octubre la implantación de la nueva clasificación profesional.

La propuesta de la empresa y que no ha encontrado hasta la fecha un no claro y rotundo por ninguno de los sindicatos firmantes del convenio es:

1-      Primero se firma la eliminación de las actuales categorías laborales y con ello la práctica totalidad de nuestros derechos recogidos en convenio y normativa laboral.

2-      Después negociamos una nueva regulación.

Dicen que entre tanto se mantendrán nuestros actuales derechos, pero si desaparecen todas las categorías laborales y nos meten en 5 grupos ¿Qué derechos nos quedan si casi todo lo regulado en los convenios hace referencia a la categoría laboral?

Pan y circo

Comprobamos estos días, ya casi de verano, como la empresa reparte entre la plantilla camisetas y bufandas de la selección española de futbol, en las que ha grabado el logo de Movistar. Esta es la aportación que nuestra compañía Telefónica hace al acontecimiento deportivo de la eurpocopa como patrocinador oficial de la selección, que le ha costado, curiosamente, la misma cantidad de dinero que lo que cobró nuestro presidente, el Sr. Cesar Alierta, durante el año 2011, nada más y nada menos que 10.000.000 de euros. ¡Para que luego digan que estamos en crísis!

En el 2010, con cada eliminatoria superada por la roja se iban sucediendo los recortes: de las pensiones, del sueldo de quienes trabajaban para las administraciones, de las ayudas sociales… Entonces, cada victoria se celebraba con una reforma, primero fiscal y, pocos días después de que la selección ganase el mundial, con una nueva reforma laboral del gobierno, entonces del PSOE.

Reforma Laboral: Mayor discriminación para la mujer

La reforma laboral reduce los pocos derechos que la ley de conciliación de la vida laboral, personal y familiar había previsto hasta ahora, unos derechos fundamentalmente enfocados a paliar la discriminación que sufre, en mayor medida, la mujer en el entorno laboral. Si en Telefónica las trabas a esta ley ya eran innumerables, incluso teniendo que acudir a los juzgados para que se cumplieran, ahora la reforma le deja las manos libres para anteponer sus necesidades a las de las trabajadoras y trabajadores.

Y es que la nueva reforma laboral modifica el articulo 37 del Estatuto en dos aspectos fundamentales que afectan directamente a la conciliación: la lactancia y la reducción de jornada por guarda de una persona menor.

¿Quién examina al examinador?

Desde que la compañía tiene cien por cien capital privado, las oposiciones han dejado paso a los concursos de méritos. Este método de selección, mucho más subjetivo y menos transparente, provoca mayor malestar entre quienes se presentan a él. La postura de CGT en estos procesos siempre fue muy clara: velábamos por un proceso limpio.

Te presentas a un concurso de méritos con la misma fe que echas un boleto a la primitiva. Y no es porque no confíes en tus conocimientos y capacidad, que serán mayores o menores, según el caso; sino porque frente a un proceso tan subjetivo sólo la divina fortuna es la que te tiene que acompañar para conseguir tu objetivo.

El primer escollo importante a salvar es el currículo, que es corregido con una «planilla» que elabora no se sabe quien, basada en una fórmula tan magistral como la de la Coca Cola, de la que muy pocas personas conocen su secreto, o por lo menos el sigilo que exigen así lo hace pensar.

Comité de Empresa de Valladolid: ¿Regresa la razón?

Otra sentencia favorable a CGT declara que la composición del  Comité de Salud (CPSS) de Valladolid debe ser proporcional

Una vez más (y ya son 4) los tribunales anulan el acuerdo tomado por la mayoría del Comité de Empresa de Telefónica en Valladolid, dan la razón a CGT y declaran que el Comité Provincial de Seguridad y Salud (CPSS) debe ser proporcional a los delegados obtenidos tras las elecciones sindicales. • Como recordaréis, este tema ya tuvimos que reclamarlo judicialmente en el año 2003, cuando UGT-CCOO decidieron cambiar el criterio de proporcionalidad por delegados que hasta ese momento se había respetado. CGT fuimos los perjudicados, acudimos a los tribunales y nos dieron la razón. • Tras las elecciones de 2007 volvieron a repetir la exclusión de CGT y STC en el CPSS, volvimos a ganarlo dos veces en los tribunales. • En 2011, tras las elecciones sindicales, han vuelto a dejarnos fuera del CPSS a CGT y STC y otra vez el juzgado de lo social nos dan la razón a la CGT.

Aire Fresco

El 13 de Enero tuvimos reunión del Comité de Empresa (CE) de Málaga, donde se presentaron candidatos para la renovación de cargos revocados: 3 delegados del Comité Provincial de Seguridad y Salud (CPSS) y la sustitución del presidente y secretario (el primero acogido al ERE y el segundo dimitido).

25 N y carta de CGT al Ministerio respecto a la violencia de género

Con ocasión del próximo 25 de Noviembre y una jornada de denuncia contra la violencia de género, desde la sección sindical de la CGT de Telefónica en Asturies queremos sumarnos a las reivindicaciones e iniciativas contra un hecho que debe avergonzarnos a todas y a todos lo que sin duda sucede en la mayoría de nosotras y nosotros. Pero no es suficiente. Tal vez no lo sea el escrito que desde la Confederación General del Trabajo se ha dirigido al Gobierno. Pero si lo compartes, hazlo tuyo y dirigite también a la Administración. Con estas palabras o las que estimes oportunas. Movilizate. A veces un simple gesto miles de veces repetido es suficiente para avanzar.

El chocolate del loro

La peculiar expresión popular “El chocolate del loro”, se usa para hablar de un ahorro insignificante que no corresponde con lo que realmente se busca. (…)

Analizando la Diferencia de Empleados con el resto de posibilidades vemos que nos ahorramos 8,89 € con respecto a la oferta para usuarios de MoviStar de Septiembre. Pero si comparamos con la oferta de Septiembre de Vodafone, vemos que los empleados de Telefónica pagamos 8 céntimos más. Y con Orange nos ahorramos solo 97 céntimos. A todo esto tenemos que añadir que nos descuentan en nómina el correspondiente IRPF y que la diferencia con respecto a la tarifa normal de Telefónica, 24´89 € multiplicado por los 12 meses, nos vendrá como Rendimiento en Especie para la declaración de la Renta.