Categoría: Condiciones laborales

REESTRUCTURACIONES DE LOS CENTROS DE GESTION (II)

(…o cómo generar riqueza repartiendo la pobreza)

Inasequible al desaliento, en el día de ayer la empresa ejecutó un nuevo atentado al sentido común publicando la reestructuración de los Centros de Gestión.

Por la misma, según se nos explica, pretenden ofrecer un mejor servicio a la vez que mejorar las condiciones de la plantilla afectada, haciéndonos creer que todo ello se logrará básicamente con la suma de las carencias de cada uno de los centros (CG06, 07 y 08).

Nada nuevo que no hubiésemos denunciado ya a la Dirección y a la Jefatura, que ladinamente difunde el mensaje de “…poco o nada va a cambiar”, “…la actividad es común en todos ellos”, o “…ante todo sed felices”.

Evidentemente eso no es así:

Bizkaia DICE NO a la firma del CONVENIO

astesklabcigcobaseccgten un Referéndum en el que ha participado la mayoría de la plantilla

Como todos y todas sabemos, nos encontramos ante la firma del Convenio Colectivo más trascendente de los últimos años. Y en este decisivo proceso, en el que los trabajadores/as de tres empresas vemos modificadas nuestras condiciones de trabajo, se ha impedido la  participación tanto a sus  plantillas como a una parte importante de la representación legal surgida de las Elecciones Sindicales: en el caso de TdE no se encuentran representados cerca del 40%.

Esta forma déspota de negociación se ha culminado con una firma por parte de CCOO y UGT consultando solamente a sus afiliados/as y negándose a consultar al resto de la plantilla, firmando así sin la más mínima LEGITIMIDAD DEMOCRÁTICA para hacerlo en nombre de toda la plantilla.

Trileros

PREMIO SERVICIOS PRESTADOS: con el percibo de dichas cantidades, se consideran liquidadas las expectativas generadas (3 mensualidades a los 25 años y otras 3 a los 40).

Los tres socios del accionariado de Fonditel, que están negociando de manera turbia y excluyente el convenio colectivo para las empresas TdE, Tsol y TME, parecen estar jugando a los trileros con nuestros intereses y sobretodo con aquellos que obtendríamos en un futuro. Por lo visto intentan recortar lo que no veremos de inmediato, como ya hicieron con la quita en el Plan de Pensiones y Seguro Colectivo.

Sin duda el mayor recorte que se mantiene en la última propuesta de convenio presentada el 5 de noviembre, aunque hay muchos otros, es la LIQUIDACIÓN del premio de servicios prestados, de tal manera que cobraremos lo que tengamos acumulado hasta el 1 de enero de 2016 pero perderemos el resto de las pagas que cobraríamos al cumplir los 25 y/o 40 años (entre 6000 y 12000€ según el caso).  Por si este recorte no fuese suficiente, pretenden quitarnos aún más, haciendo un cálculo para la liquidación que no se corresponde con la definición de este premio.

¿Se pueden hacer las cosas de otra forma?

Con el reglamento del Comité de Empresa en la mano y bajo su interpretación la mayoría sindical finiquita una propuesta del Centro de Atención Empresas, firmada por 17 trabajadores/as poniendo un sello del Comité y  remitiendo el escrito a la empresa. Una propuesta que además pedía que los sindicatos que forman el CE buscaran más apoyos entre los trabajadores afectados.

El mismo resultado ha tenido otra propuesta similar ‘SOBRECARGA DE TRABAJO’ de los operadores de comunicaciones del Centro de Gestión Estándar, apoyada con las firmas del 99,9% del personal. Ni un minuto para el debate, ni siquiera poder dar la opinión/posición de CGT sobre estas propuestas.

La plantilla de Araba rechaza el acuerdo de clasificación profesional firmado por UGT y CCOO

(Comunicado conjunto)

La consulta sobre el Acuerdo de Clasificación Profesional realizada hoy viernes día 11 de abril en Araba por los sindicatos ESK y CGT ha tenido una participación de 53 trabajadores y trabajadoras, lo que supone más de la mitad de la plantilla efectiva de la provincia.

Dichos sindicatos consideramos muy positiva esa participación teniendo en cuenta que se votaba sobre un acuerdo ya firmado.

De las 53 personas que han votado, han dicho que no están de acuerdo con la firma 47, lo que supone el 88,68% de los y las votantes y el 60,92% de la plantilla efectiva y afectada total de Araba; han votado que están de acuerdo con la firma 2 y han votado en blanco 3 y nulo 1.

Disponibilidades: Su firma creó el problema

El pasado 3 de abril se celebró una nueva reunión de la Comisión de Operaciones. A pesar de que no nos dejan asistir, sabemos que se discutió acaloradamente sobre los graves problemas que está provocando la implantación de las disponibilidades necesarias, esas que los sindicatos-empresa firmaron el pasado septiembre. Por eso CGT estamos acudiendo a las inspecciones de trabajo provinciales, buscando un requerimiento que garantice las condiciones laborales y de seguridad y salud mínimas. Y por eso volvemos a solicitar en el pleno del Comité Intercentros de este mes de abril que mientras no existan esas garantías se paralice el acuerdo de disponibilidades.

La plantilla de bizkaia rechaza el acuerdo de clasificacion profesional

PLANTILLA   TOTAL: 669

PLANTILLA   AFECTADA Y EFECTIVA (PAE): 540 (al no darnos la empresa la plantilla efectiva   la hemos calculado sobre las medias de los últimos paros, descontando después   a las personas fuera de convenio que no han votado al no afectarles el   acuerdo)

  • Nº   TOTAL DE VOTOS: 298 (55,2% de PAE)
  • VOTOS   EN CONTRA DEL ACUERDO: 276 (92,6% de votos emitidos y 51,% de   PAE)
  • VOTOS   A FAVOR DEL ACUERDO: 14 (4,7% de votos emitidos  2,6% de   PAE).
  • VOTOS   EN BLANCO O NULOS: 8 (2,7% de votos emitidos y 1,5% de PAE)

O.C.

No fue suficiente la unificación forzosa de celador, mecánico y empalmador en una sola categoría de operador de planta y servicios,

GRATIS TOTAL

Que ahora pretenden convertir a los compañeros auxiliares en operadores de segunda, haciendo el mismo trabajo que los operadores técnicos por menos salario.

¿Qué será lo próximo, ponerles una bola de hierro y azotarles?

Y a los operadores técnicos pretenden tenerlos de comodín para cuando no haya operadores auxiliares, en vez de crear empleo pues se ve que en España no hay paro, hacer las funciones de los auxiliares y la suyas propias.

La cuadratura del círculo, doblo la plantilla por el mismo precio

Adios CAC on line!!

Después de 13 años de actividad, el único Centro de Atención a Clientes (CAC) a través de internet con personal propio de Telefónica cerrará sus puertas el 31 de Agosto.

El CAC On Line de Santander ha desarrollado y sentado las bases de la atención por email, chat, vídeo, foros, twitter… Ha sido esta experiencia y la adquisición de estos conocimientos la que le ha servido a Telefónica para, posteriormente, crear centros externos como Atento Perú, Eurocen Coruña, Alcobendas, Atento Jaén, Atento Cáceres… Más de 300 asesor@s atienden todo este negocio que está en crecimiento y sobre el que Movistar quiere centrar la atención a los clientes.

Por unas condiciones laborales dignas

Comunicado conjunto CO.BAS – CGT

Una vez más los trabajadores de Dominion se concentrarán el día 24 de Abril del 2013 a las 17 H para reclamar a la empresa el cese de los despidos indiscriminados y el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo. Son ya más de seis meses de lucha de los miembros del Comité de Empresa y de los trabajadores de Dominion.

Dominion viola sistemáticamente el real decreto 2177/2004 y ha sido sancionada en diversas ocasiones por accidentes de trabajo, pero los directivos de la empresa, con una actitud prepotente se niegan a negociar con el comité de empresa. Telefónica mientras tanto mira para otro lado.