Categoría: Demandas y juicios

Improcedente

El pasado 19 de junio, nuestro compañero Pedro, recibió la notificación oficial del juzgado, en la que el juez dictamina despido improcedente.

En la sentencia, el juez no ha tenido en consideración ninguna de las causas de despido que alegaba la empresa. Incluso hace constar que ninguna de ellas se puede considerar como falta muy grave, dado que no ve el juez ningún perjuicio para el cliente y/o la empresa.

Esta sentencia da pie para ir a por la nulidad en el Tribunal Superior de Aragón -aunque la empresa ha tenido 5 días para readmitirlo o indemnizarlo- es decir, que se podría haber resuelto de forma civilizada y coherente el desaguisado originado por los responsables del departamento en cuestión.

Ya que el juez no ha tenido la suficiente gallardía para declarar nulo el despido, si Pedro recurre esta sentencia, la próxima cita será en la audiencia provincial.

Esta sentencia reafirma lo que hemos estado defendiendo desde el primer momento, la gran injusticia y el abuso de autoridad que se ha ejercido con estos compañeros.

Sin miedo

Por fin,  las direcciones sindicales mayoritarias no han tenido más remedio que reconocer que los cambios en la ULTRACTIVIDAD de los convenios no implican,  irremediablemente, la desgracia para todos los trabajadores de Telefónica. Que no tenemos por qué vernos obligados a rendirnos, a entregar las llaves de nuestro futuro a la empresa, a negociar y acordar con Telefónica cualquier cosa, por mantener nuestras condiciones laborales. Caía así el argumento principal que se ha usado para apostar por la prórroga de un convenio malo y con una estrategia cobarde.

Unidad y solidaridad con Miquel y Francesc

Este martes 17 de Diciembre de 2013 se celebra en Barcelona el juicio por lo penal contra 2 compañeros delegados del Comité de Empresa de Telefónica en esta ciudad. La actuación de Telefónica contra los compañeros Miquel y Fransesc, a quienes la empresa denuncia penalmente y amenaza laboralmente, por el sólo motivo de reproducir en un blog sindical un enlace a un comunicado del Comité de Empresa de Avanzit en solidaridad a la lucha de sus trabajadores por las cada vez peores condiciones de trabajo, constituye un despropósito y un intento claro de la empresa de criminalizar, frenar o condicionar el trabajo de defensa de los trabajadores, al que nos debemos todas las organizaciones sindicales. Reproducimos por su interés el comunicado que hemos recibido desde Barcelona, donde el Comité de Empresa ha convocado para este martes 17 una jornada de huelga.

Intervención CGT en el CPSS de Madrid sobre la Huelga de hambre de Marcos

Esta la intervención que el presidente del Comité Provincial de Seguridad y Salud se ha negado a incluir en el acta de la reunión mensual:

CGT quiere hacer una intervención previa, apelando al carácter filantrópico de este comité, entre cuyos objetivos se encuentra la protección de la salud de las y los trabajadores, para recordar la lucha de Marcos –trabajador de Telefónica Barcelona– despedido improcedentemente por absentismo justificado, una circunstancia, por otro lado, que nunca debería albergar un estatuto que se llama de los trabajadores, que junto a otros 4 compañeros se encuentra en huelga de hambre desde el 5 de noviembre. Y, además, aprovechamos para invitaros a una concentración que se celebrará mañana aquí, en el Distrito T, a las 11:00h para pedirle a Telefónica su readmisión.

Del lamentable despido de Marcos a la increible renovación de Urdangarín

A CGT le parece vergonzoso que a la vez que se renueva a Urdangarín, imputado por delitos de prevarización, malversación, falsedad, fraude y blanqueo de dinero, por los que le pueden caer 18 años de carcel, se despida a Marcos (delegado COBAS), a pesar de que el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ratifique la improcedencia de su despido.

Mientras que a Iñaki se le renueva hasta el 31 de julio de 2013, por 1,5 millones de euros al año y 1,2 millones en dietas para el alquiler de su vivienda en Washington, parque móvil, escolta o pago de los billetes que unen la capital de EEUU con España; a Marcos se le despide, a pesar de que la sentencia por el recurso de súplica reconoce la improcedencia del despido (no la nulidad, como en un principio declaró el juzgado de lo social) ya que las faltas justificadas por absentismo que se alegaban se produjeron antes de entrar en vigor la reforma laboral que permitía despedir con tasas de absentismo superiores al 2,5%.

Comité de Empresa de Valladolid: ¿Regresa la razón?

Otra sentencia favorable a CGT declara que la composición del  Comité de Salud (CPSS) de Valladolid debe ser proporcional

Una vez más (y ya son 4) los tribunales anulan el acuerdo tomado por la mayoría del Comité de Empresa de Telefónica en Valladolid, dan la razón a CGT y declaran que el Comité Provincial de Seguridad y Salud (CPSS) debe ser proporcional a los delegados obtenidos tras las elecciones sindicales. • Como recordaréis, este tema ya tuvimos que reclamarlo judicialmente en el año 2003, cuando UGT-CCOO decidieron cambiar el criterio de proporcionalidad por delegados que hasta ese momento se había respetado. CGT fuimos los perjudicados, acudimos a los tribunales y nos dieron la razón. • Tras las elecciones de 2007 volvieron a repetir la exclusión de CGT y STC en el CPSS, volvimos a ganarlo dos veces en los tribunales. • En 2011, tras las elecciones sindicales, han vuelto a dejarnos fuera del CPSS a CGT y STC y otra vez el juzgado de lo social nos dan la razón a la CGT.

Telefónica se ve forzada a conceder 2 días de permiso al padre por una amniocentesis a la futura madre

Cuando en Telefónica hablamos sobre temas de conciliación laboral, familiar y personal, desgraciadamente nos vemos obligados a hablar de reclamaciones y denuncias para conseguirlo.

Así ha sido para conseguir el horario solicitado por reducción de jornada para el cuidado de un menor, para disfrutar de los 15 días de permiso paternal cuando la madre es autónoma y ahora para algo tan claro y evidente como disponer el padre de dos días de permiso con sueldo como consecuencia de una amniocentesis (que requiere reposo absoluto domiciliario). En todos estos casos  los servicios jurídicos de CGT presentaron demanda judicial y en todos ellos se ha conseguido el objeto de reclamación.

Despido nulo de Marcos

El incumplimiento de la normativa laboral en materia de absentismo y la persecución sindical han llevado a la jueza del juzgado de Barcelona a declarar nulo el despido de Marcos, quien volverá por fin a su puesto de trabajo. Además le tienen que pagar el salario íntegro desde el día del juicio hasta la fecha de la sentencia.
No cabe más que felicitarnos por él y por quienes creímos en su inocencia y luchamos por su causa que, en definitiva, era una causa común: la salvaguarda de nuestros puestos de trabajo frente a la voracidad de una Telefónica que no dudó en despedirles con la clara intención de amedrentar a la plantilla ante un proceso negociador de Ere  y convenio que ya inició de  mala fe.
Tampoco podremos olvidar el abandono de las funciones de defensa de nuestro propio Comité Intercentros cuya mayoría (CCOO y UGT) no quiso plantarle cara a la empresa participando en unas movilizaciones que exigían su inmediata readmisión. Como tampoco olvidaremos a quienes (STC-UTS) se sumaron a la lucha para abandonarla una vez pasadas las elecciones. Ahora, curiosamente, unos y otros se quieren colgar medallas a su costa  aprobando una resolución que pide la primera reunión de la comisión de absentismo -un nuevo invento del convenio- donde pedirle a la empresa su readmisión, la de Mari Cruz y la de Marcos.

Comunicado sobre la readmisión de Marcos

(…) Resulta lamentable que haya empresarios que se aprovechen de la nueva reforma laboral para deshacerse de manera inhumana y barata de trabajadores y trabajadoras y que el gobierno facilite las condiciones que permite a los empresarios despedir a una persona por estar de baja Pero más indignante resulta todavía que, acostumbrados a firmar despidos colectivos de miles de trabajadores, algunos sindicatos no sean capaces de movilizarse y exigir que la arbitrariedad de un despido por estas causas no se pueda dar en Telefónica.