En el mes de Octubre de 2008, un compañero del CAC On Line solicitó los tres días oportunos por el nacimiento de su sobrina. Llegando a su correo la confirmación por parte de RRHH de la concesión del permiso retribuido por tal acontecimiento.
Debido a la feliz e ingeniosa intervención de un coordinador del centro, pasados unos días llega un nuevo correo de RRHH en el cual se decía textualmente: “Conforme a la información recabada, la causa que genera este permiso es el nacimiento de hijo de su hermana (sobrino), no siendo este un motivo que se contemple en la legislación laboral o convencional acreedoras de estos permisos con sueldo. La permanencia o ingreso de su hermana en el hospital es una circunstancia derivada del nacimiento de hijo (parto) y totalmente accesoria cuando el parto se produce en condiciones normales sin intervención por cesárea (causa que no ha sido justificada en su caso), por lo que no es encuadrable en la causa enfermedad grave/hospitalización por la que Vd. ha solicitado el permiso.
Categoría: Demandas y juicios
¿Plan de pensiones o depresiones?
Los propietarios de FONDITEL y la Comisión de Control aseguran ante la Audiencia Nacional que se pretende dar una prestación de 3,7976 anualidades a la jubilación.
¿Cómo?
La CGT considera discriminatorio que en el Plan de Pensiones la empresa aporte más por unos partícipes que por aquellos que ingresaron en Telefónica después del 1 de julio de 1992. Por ello se interpuso Conflicto Colectivo desestimado el 23 de noviembre, (Sentencia 0115/2010).
Para el tribunal, además de que la legislación vigente permitiría esa supuesta discriminación, es aceptable el testimonio de un actuario propuesto como testigo por CCOO en la vista oral que nos recordó (…)
Sentencia ganada contra el KC. (Por denegación de cambio de turno)
Se ha ganado una sentencia a Telefónica por la denegación de un cambio de turno en el CRC de Valencia.
Nueva sentencia ganada por CGT: ¿A la tercera va la vencida?
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha dado la razón de nuevo a la CGT en Valladolid (y con esta son 3 sentencias) en cuanto que UGT-CCOO han vulnerado un derecho fundamental de CGT, al no respetar la proporcionalidad en el Comité Provincial de Seguridad y Salud.
Nueva sentencia que obliga a Telefónica a respetar la conciliación laboral y familiar
El juzgado de lo social número dos de Valladolid ha reconocido a un padre, empleado de Telefónica en esta provincia, su derecho al disfrute de la hora de lactancia hasta que el menor tenga 9 meses, tras la demanda presentada a través de la asesoría jurídica de CGT.
La inspección obliga a la empresa a cumplir la normativa laboral
Tras reunirnos con el inspector de trabajo, representantes de la empresa y delegados de la sección sindical de CGT de Zaragoza, para decidir sobre las tres denuncias presentadas por esta sección, en el año 2006, sobre vulneración de la normativa laboral; el inspector ha resuelto.
Hágase la luz
Tras las numerosas e infructuosas denuncias efectuadas tanto en el CPSS como directamente a la RE que hemos presentado, de la penosa situación que existía en los Repartidores de Gasteiz, parece que finalmente hemos encontrado el camino para tratar de darles una pronta solución.
Desde CGT en innumerables ocasiones nos habíamos dirigido a la Empresa para poner en su conocimiento, o mejor dicho recordarles ya que lo sabían, la mala situación con respecto a la climatización de los repartidores. Con un asfixiante calor durante los meses calurosos, así como la deficiente iluminación de estos lugares de trabajo que provocaba molestias y dolores de cabeza a los trabajadores que en ellos operaban durante mucho tiempo. Así mismo hemos manifestado nuestro disgusto con la costumbre general de enviar a los trabajadores a realizar tareas en solitario a los repartidores, y el riesgo que existe de un accidente por contacto eléctrico.
CGT Zaragoza exige en los tribunales el cumplimiento de los acuerdos firmados con la empresa
HUELGA: Es la suspensión de la prestación de trabajo llevada a cabo de forma colectiva y concertada por los trabajadores. (Fuente: ministerio de trabajo y asuntos sociales)
Resolución de la huelga
Desde el momento del preaviso y durante la huelga, el comité de huelga y el empresario y, en su caso, los representantes designados por los distintos comités de huelga y por los empresarios afectados, deberán negociar para llegar a un acuerdo. El pacto que ponga fin a la huelga tendrá la misma eficacia que lo acordado en convenio colectivo.
¿Quien es quien intenta engañar?
Que dura debe de ser la vida del sindicalista*… sobre todo cuando tienen que defender lo indefendible, cuando tienen que buscar las vueltas a la verdad para convertirla en Su verdad, cuando tienen que convencer a sus compañeros que aquello que les parece injusto no lo es en realidad.
Trabajos acompañados: teníamos razón
El 9 de marzo se ha propuesto una modificación sustancial del conocido como Acuerdo sobre Trabajos Acompañados que, de aprobarse, afectará a la Dirección General de Infraestructuras. En síntesis, los cambios suponen un paso atrás motivado, no nos engañemos, por la falta de personal y supone un retroceso en la medida en que las facultades de Telefónica – como la organización del trabajo – se imponen sobre el derecho a la salud y a la integridad física de sus trabajadores.