Categoría: Jornadas y turnos

Derecho a la “Desconexión” Laboral

Aplaudimos la sensibilidad de quienes reclaman la implantación de leyes como la francesa en asuntos tan importantes como los de la salud laboral. Es muy importante trabajar con seguridad e integridad, no perder la salud en el trabajo, trabajar para vivir y no vivir para trabajar.

Esta ley francesa, la de la “Desconexión” del trabajo se empezo a aplicar a partir de 1 de enero de 2017, hace ya un año y medio, y en ella se obliga a las empresas de más de 50 empleados/as a negociar con los comités de empresa una delimitación clara de la vida laboral y personal, unas reglas perfectamente definidas de cuando acaba la jornada laboral y a partir de la cual la empresa ya no puede obligarte a responder un correo, a atender una llamada, o a estar atento, en definitiva, a cualquier asunto laboral por el que, hasta ahora, su incumplimiento podía suponer un expediente sancionado con días de empleo y sueldo e incluso el despido.

Disponibilidades: Su firma creó el problema

El pasado 3 de abril se celebró una nueva reunión de la Comisión de Operaciones. A pesar de que no nos dejan asistir, sabemos que se discutió acaloradamente sobre los graves problemas que está provocando la implantación de las disponibilidades necesarias, esas que los sindicatos-empresa firmaron el pasado septiembre. Por eso CGT estamos acudiendo a las inspecciones de trabajo provinciales, buscando un requerimiento que garantice las condiciones laborales y de seguridad y salud mínimas. Y por eso volvemos a solicitar en el pleno del Comité Intercentros de este mes de abril que mientras no existan esas garantías se paralice el acuerdo de disponibilidades.

29M hacia la Huelga General, La crisis, los recortes y la reforma laboral

Por mucho que nos quieran convencer de que somos responsables de esta nueva crisis, y de que los recortes de nuestros derechos son el único camino posible para solucionarla; no nos resignamos porque sabemos que los causantes de la crisis son ellos: banqueros y grandes empresarios, ricos oligarcas que se reunen en torno a las mesas del Banco Mundial, el Fondo Monetario Internacional o la Organización Mundial del Comercio, para parir politícas de hambre y destrucción que aplican con sometimiento los gobiernos de turno, de uno u otro signo.

Políticas bancarias como en España, que generaron una burbuja especulativa, como la del ladrillo, alimentada por el abaratamiento del dinero que provocó una espiral de precios que endeudó a la mayoría de la población, generando una gran deuda privada.

Políticas empresariales, cuyos ejecutores, enfermos de avaricia, exigen una alta productividad a cambio de congelar salarios y precarizar, mediante una y mil reformas laborales, un mercado laboral que ha conseguido reducir el poder adquisitivo de la mayoría de la población y con ello el agravamiento de ese endeudamiento privado.

No en vano tenemos los salarios más bajos de la OCDE (junto con Grecia y Portugal) pero al mismo tiempo mayor nivel de desigualdad salarial. Según la «Encuesta de Estructura Salarial» el sueldo más frecuente se sitúa en 15.500 euros al año: mileuristas en su salario neto y con dos pagas extras. Según el Instituto Nacional de Estadística el 34% de las personas trabajadoras cobran entre 1 y 2 veces el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), mientras que otro 10% cobra menos que el SMI.

Nuevos turnos en Comercial

Conciliando (de momento) la vida familiar con el interés empresarial

En Valladolid, Alicante y otros centros de Comercial se ha presentado en sociedad la implantación de un nuevo turno para conciliar la vida familiar y laboral. El turno por cuidado de menor o familiar a cargo tendrá un horario comprendido entre las 9 de la mañana y las 21:30. Además, quienes no cumplan ese requisito también podrán solicitar un turno flexible con entrada entre las 9 y las 11 de la mañana, limitándose a un máximo del 10% de la plantilla para la concesión del mismo.

Nuevas movilizaciones, viejos problemas

Las trabajadoras y trabajadores del Centro Técnico ADSL de Bilbao (116 compañeras y compañeros) comenzaron el viernes, 6 de Octubre, un paro de 1 hora que se repetirá todos los viernes. Hartos ya de padecer y demandar solución a un conjunto de problemas que amenazan perpetuarse, han agotado su paciencia. Por eso los sindicatos CGT, ESK, LAB y ELA hemos iniciado la movilización.

Y CON NOTABLE ÉXITO: 73’8 % DE PARO

Reflexiones sobre una lucha que dio sus frutos: la huelga de GMO’s

Hace ya casi tres meses de la finalización de la huelga de los GMO’s.

En nuestras reivindicaciones, sensibles a las demandas del colectivo afectado, siempre se ha distinguido, por una parte, la discusión sobre los criterios a seguir en los trabajos acompañados en O+M, que constituye indudablemente el conflicto principal; por otra, el resto de exigencias relativas a la prolongación de jornada, mantenimiento de centrales no atendidas, herramientas y equipos de medida y vehículos, y la presión laboral y sicológica soportada como consecuencia de la aplicación en Infraestructuras de un Plan Óptima ineficaz y necesariamente mejorable.
En enero la empresa presenta un texto en el Comité Central de Seguridad y Salud que, en la práctica garantiza que los trabajos en turno de noche se realicen acompañados. Además mejora el tratamiento de los elementos de red a la intemperie en ausencia de luz natural y abre la puerta a mejoras a través de los mapas de riesgo. En el resto de temas también se han conseguido mejoras importantes.