Categoría: Salud

Informe Comité de Seguridad y Salud de Madrid

Informe Comité Provincial de Seguridad y Salud 10 de mayo de 2018

Los trabajos en altura son los que producen los accidentes más graves. En el mes de febrero se produjeron dos accidentes de este tipo en contratas de Telefónica en Madrid con las consecuencias de una fractura de tobillo y un esguince.

Las condiciones en las que trabaja el personal de contrata y subcontrata no son las mismas que el personal de Telefónica, porque, entre otras cosas, el sistema de puntos y su baremación provocan el trabajo a destajo, y por tanto, una repercusión directa en la mala prevención y el aumento de la accidentalidad.

“Feel good” ¿Telefónica se apunta a la moda de la bicicleta?

Bueno, hasta aquí, casi todo suena bien… Y decimos “casi”, por aquello de esperar a ver con cierto grado de prudencia, cómo se plasma lo que, desde CGT, llevamos reclamando desde el 2010. Algo tan razonable y sencillo como es incentivar, promover y facilitar el uso de la bicicleta entre los trabajadores, muchos de los cuales han tenido que renunciar a su ecológico y saludable medio de transporte, por las constantes, crecientes y absurdas restricciones a las que se han visto sometidos, cuando han intentado acceder con su bici (incluso plegables) a la mayoría de edificios de Telefónica.

Escaleras tipo A en teléfonica

En la última reunión del Comité Provincial de Seguridad y Salud de Telefónica en Girona, la empresa informó a la representación social de que las escaleras “tipo A” habían sido revisadas en su totalidad y retiradas las que se encontraban en mal estado. Según la normativa, dichas revisiones deben realizarse semestralmente y quedan reflejadas “in situ” por un adhesivo en la escalera donde se indica la fecha de la última revisión y la firma del responsable del área en cuestión.

Por unas condiciones laborales dignas

Comunicado conjunto CO.BAS – CGT

Una vez más los trabajadores de Dominion se concentrarán el día 24 de Abril del 2013 a las 17 H para reclamar a la empresa el cese de los despidos indiscriminados y el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo. Son ya más de seis meses de lucha de los miembros del Comité de Empresa y de los trabajadores de Dominion.

Dominion viola sistemáticamente el real decreto 2177/2004 y ha sido sancionada en diversas ocasiones por accidentes de trabajo, pero los directivos de la empresa, con una actitud prepotente se niegan a negociar con el comité de empresa. Telefónica mientras tanto mira para otro lado.

¡Contra el virus de la reforma Inocúlate movilización y lucha!

La Contrarreforma laboral es un enorme paso atrás en nuestras condiciones laborales, tanto que supondrá un significativo empeoramiento de nuestra salud. Esta, junto a las políticas neoliberales del gobierno del PP, debilitan la negociación colectiva y la protección social de la población trabajadora, recortan los servicios públicos, crean inseguridad y merman nuestra capacidad de lucha organizada contra la sobre explotación. Por eso conviene recordar que los países con mejores condiciones de empleo y menor desigualdad son aquellos donde las trabajadoras y trabajadores, sindicatos y movimientos sociales tienen más fuerza. Los paros, huelgas y otras formas de lucha y protesta deben ayudar a cambiar esta contrarreforma y paralizar los recortes del gasto público, mejorar las condiciones laborales, reducir la desigualdad y mejorar la calidad de vida de trabajadoras y trabajadores. Nuestra salud, individual y colectiva, está en juego.

29M hacia la Huelga General, La crisis, los recortes y la reforma laboral

Por mucho que nos quieran convencer de que somos responsables de esta nueva crisis, y de que los recortes de nuestros derechos son el único camino posible para solucionarla; no nos resignamos porque sabemos que los causantes de la crisis son ellos: banqueros y grandes empresarios, ricos oligarcas que se reunen en torno a las mesas del Banco Mundial, el Fondo Monetario Internacional o la Organización Mundial del Comercio, para parir politícas de hambre y destrucción que aplican con sometimiento los gobiernos de turno, de uno u otro signo.

Políticas bancarias como en España, que generaron una burbuja especulativa, como la del ladrillo, alimentada por el abaratamiento del dinero que provocó una espiral de precios que endeudó a la mayoría de la población, generando una gran deuda privada.

Políticas empresariales, cuyos ejecutores, enfermos de avaricia, exigen una alta productividad a cambio de congelar salarios y precarizar, mediante una y mil reformas laborales, un mercado laboral que ha conseguido reducir el poder adquisitivo de la mayoría de la población y con ello el agravamiento de ese endeudamiento privado.

No en vano tenemos los salarios más bajos de la OCDE (junto con Grecia y Portugal) pero al mismo tiempo mayor nivel de desigualdad salarial. Según la «Encuesta de Estructura Salarial» el sueldo más frecuente se sitúa en 15.500 euros al año: mileuristas en su salario neto y con dos pagas extras. Según el Instituto Nacional de Estadística el 34% de las personas trabajadoras cobran entre 1 y 2 veces el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), mientras que otro 10% cobra menos que el SMI.

¿Vigilancia de la salud?

Han sido las recientes reformas laborales las que han convertido la enfermedad común, en ciertos supuestos y con tasas de absentismo empresariales por encima del dos y medio, en motivo suficiente por el que podemos perder el puesto de trabajo. Es lo que se conoce como despido por absentismo justificado.
Además, en Telefónica hemos podido atestiguar como este tipo de despido -acumulación de bajas de corta duración, inferiores a veinte días, de cuyo pago del salario, casualmente, se hace cargo el empresariado- ha sido la herramienta perfecta para coaccionar a la plantilla durante un proceso negociador, con la consabida pasividad de las mayorías sindicales.

Es la hora de la solidaridad

Pero la solidaridad no se debe relacionar exclusivamente con el altruismo. Debemos entenderla también como autoprotección o autodefensa colectiva. Ser solidario con tus iguales es una sana forma de egoísmo.

Animamos a la plantilla de Barcelona a participar activamente en las movilizaciones y huelgas convocadas, y que se puedan convocar en el futuro, para hacer frente a los despidos arbitrarios que vienen sufriendo trabajadoras y trabajadores de Telefónica.

Contra los despidos objetivos, que con una indemnización mínima (sobre 40.000 € en el mejor de los casos) ponen a las personas de patitas en la calle, Mª CRUZ, MARCOS NO ESTÁIS SOLOS

Contra los despidos disciplinarios con que se castiga actuaciones que no hace tanto no habrían pasado de falta leve, y que aún cuando sean declarados improcedentes la empresa opta por la indemnización, EDUARDO NO ESTÁS SOLO

Contra los despidos de personas que han padecido una baja larga por enfermedad (18 meses o más) que al ser declarados de nuevo aptas para trabajar por un tribunal, se encuentran con que Telefónica no les readmite y sin derecho a prestación por parte de la Seguridad Social. Sabemos al menos de ocho casos.

Es la hora de la solidaridad, del apoyo mutuo, de hacer valer la justicia.

Absentismo, las medias verdades

La empresa aparece en nuestros Lotus con mensajes como: “el absentismo supone un coste importante para todos y se sitúa al cierre del ejercicio 2010 en una tasa del 4,34%.” Nada dice de la raíz de ese problema aunque sí arroja la sospecha de que toda política de conciliación es causa de absentismo; es decir, reprocha nuestra responsabilidad individual/social,  precisamente los trabajos de cuidados cuyos principales beneficiarios son, no se olvide, nuestrⒶs hijⒶs y nuestrⒶs  mayores, madres y padres.

TESAU informa que el 77% de los procesos de absentismo médico iniciados en 2010 tuvieron una duración inferior a 15 días. ¿Tendrá algo que ver la pandemia de Gripe A que sufrió el país? En un documento al Comité Intercentros (CI) el 8 de septiembre de 2009, “Especial Gripe A”,  al preguntarse qué hacer en caso de síntomas, la misma empresa afirmaba categóricamente: “debes irte de tu puesto de trabajo y acudir al Servicio Médico lo antes posible”. Por si había alguna duda, insiste: “si estás enferma/o con Gripe A quédate en casa 7 días”. ¿Cuánto absentismo médico de 2010 ha tenido que ver con la Gripe A? Desde el mes de Julio 2009 hasta la primera semana de Enero 2010 el SMPRL había identificado 581 casos en la plantilla de Telefónica. Además, ¿qué pasa con la gripe normal y otras patologías recurrentes causantes de bajas inferiores a 20 días?