Nos han pintado el portal sin consultarnos

Estimado vecino o vecina:

Como habrás podido observar, acaban de pintar el portal.

Sabíamos que era necesario y había que hacerlo, pero el administrador lo ha decidido por su cuenta sin hacer ninguna reunión de vecinos para que decidiéramos al respecto: precio, el color, si queríamos gotelé o no, etc…

No sólo ha pintado nuestro portal; los portales adyacentes de los que también es administrador también los ha pintado del mismo color y sin consultarles.

Le he llamado y me ha contestado que, efectivamente, había que pintar, que en su día ya decidimos que le íbamos a contratar por cuatro años y que, si no nos gustaba cómo lo hacía, cuando se acabe el contrato podemos elegir a otro si la mayoría del vecindario así lo desea.

Bizkaia DICE NO a la firma del CONVENIO

astesklabcigcobaseccgten un Referéndum en el que ha participado la mayoría de la plantilla

Como todos y todas sabemos, nos encontramos ante la firma del Convenio Colectivo más trascendente de los últimos años. Y en este decisivo proceso, en el que los trabajadores/as de tres empresas vemos modificadas nuestras condiciones de trabajo, se ha impedido la  participación tanto a sus  plantillas como a una parte importante de la representación legal surgida de las Elecciones Sindicales: en el caso de TdE no se encuentran representados cerca del 40%.

Esta forma déspota de negociación se ha culminado con una firma por parte de CCOO y UGT consultando solamente a sus afiliados/as y negándose a consultar al resto de la plantilla, firmando así sin la más mínima LEGITIMIDAD DEMOCRÁTICA para hacerlo en nombre de toda la plantilla.

En Bizkaia vamos a realizar el Referéndum

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La firma del convenio está próxima a su firma. Tanto en  Bizkaia como en  el resto de provincias del estado donde otros sindicatos tenemos representatividad, hemos recogido firmas  entre la plantilla de las tres empresas (TDE, TM y TSOL), exigiendo que se nos consulte por medio de un referéndum vinculante a las tres plantillas antes de firmar el convenio, firmas que hemos trasladado tanto a los comités provinciales, al comité intercentros y a la mesa de negociación del convenio colectivo.

El 46% de nuestras aportaciones al Plan de Pensiones se van en gastos, la mayoría de ellos injustificados

¿Te imaginas que un banco por guardar tú dinero cobrase el 12,3% de lo ahorrado en lugar de darte un interés?

Bueno, pues en nuestro plan de pensiones está pasando y los responsables (Telefónica-UGT-CCOO) no hacen nada por cambiarlo, ya que se están lucrando con las dietas y los beneficios que les da su empresa Fonditel.

Por un CEV ¿Justo y equitativo?

Estimados compañeros de Telefónica Móviles,

Nos dirigimos a ustedes desde el comité de empresa de Las Palmas para hacerles llegar el siguiente comunicado aprobado por mayoría absoluta en asamblea realizada el día viernes 13/11/15 por los trabajadores de TME en canarias:

Compañeros de  Telefónica Móviles, como ya todos sabrán, en Canarias estamos en huelga desde el día 11/11/2015 exigiendo un CEV justo y equitativo. Para evitar suspicacias o interpretaciones erróneas, les informamos que tanto nuestra  convocatoria de huelga como este comunicado, han sido aprobados en asambleas por unanimidad de la plantilla de TME en Canarias y no obedecen por tanto, a intereses de ninguna fuerza sindical.

Aclarado este punto, nos dirigimos a ustedes, para solicitar vuestro apoyo en nuestra lucha por un CEV justo y equitativo. No os pedimos que hagáis una huelga porque somos conscientes del esfuerzo económico que eso representa, solo os pedimos que nos ayudéis a demostrar a CCOO y UGT, (únicos sindicatos que nos “representan” en la negociación del CEV) que estamos mucho más unidos de lo que ellos piensan, que somos más consecuentes y comprometidos con los derechos de los trabajadores de lo que ellos creen. Desde CCOO y UGT nos han etiquetado siempre como un colectivo apático, que no está dispuesto a luchar por defender sus derechos, que jamás había ido a una huelga y es posible que tuvieran razón, pero el 11/11/2015 eso cambió, los trabajadores de TME en Canarias, sin necesidad del apoyo de ningún sindicato, nos organizamos en tiempo record y decidimos por unanimidad, luchar por nuestros derechos, por primera vez en la historia de Telefónica Móviles y con una participación en la huelga que roza el 100 % de la plantilla en Canarias.

Trileros

PREMIO SERVICIOS PRESTADOS: con el percibo de dichas cantidades, se consideran liquidadas las expectativas generadas (3 mensualidades a los 25 años y otras 3 a los 40).

Los tres socios del accionariado de Fonditel, que están negociando de manera turbia y excluyente el convenio colectivo para las empresas TdE, Tsol y TME, parecen estar jugando a los trileros con nuestros intereses y sobretodo con aquellos que obtendríamos en un futuro. Por lo visto intentan recortar lo que no veremos de inmediato, como ya hicieron con la quita en el Plan de Pensiones y Seguro Colectivo.

Sin duda el mayor recorte que se mantiene en la última propuesta de convenio presentada el 5 de noviembre, aunque hay muchos otros, es la LIQUIDACIÓN del premio de servicios prestados, de tal manera que cobraremos lo que tengamos acumulado hasta el 1 de enero de 2016 pero perderemos el resto de las pagas que cobraríamos al cumplir los 25 y/o 40 años (entre 6000 y 12000€ según el caso).  Por si este recorte no fuese suficiente, pretenden quitarnos aún más, haciendo un cálculo para la liquidación que no se corresponde con la definición de este premio.